Conflits Collectifs Au Travail

 LES CONFLITS COLLECTIVES DE TRAVAIL Thème : les conflits collectives de travail Connaissances mises en œuvres : Les effets de la grève et la résolution des conflits Les syndicats Les conflits collectifs Sources : fr.wikipedia.org, www.service-public.fr INTRODUCTION : Les salariés pour montrer leur mécontentements sur leur conditions de travail on un droit qu'ils peuvent utiliser c'est le droit de grève, mais cela à des règles on ne peut pas grever aussi facilement comme

Les sources du droit du travail. I : Les sources internes d’origines étatiques. - la loi au sens large. C’est la constitution, le législateur et les organes détenant du pouvoir règlementaire qui participent à l’élaboration du droit du travail. Des droits sont reconnus : droit syndical. Partis politiques, et les organisations qui œuvrent dans le même secteur. La constitution garantie à tout citoyen, la liberté d’association et la liberté d’adhérer à toute organisation syndicale et politique

Corrigé_QROC_CH4 I – Définir : - conflit social : il oppose, sous des formes variées, deux groupes sociaux interdépendants et hiérarchisés sur un objet précis de désaccord. - groupe de pression : rassemblement d'individus (personnes physiques ou personnes morales) destiné à défendre des intérêts communs auprès des institutions chargées de prendre les décisions. - action collective : regroupement d'individus pour agir de manière concertée en faveur de tel ou tel objet, pas forcément en opposition

Stress, souffrance, suicides : le travail n'est-il qu'une source de malheurs ou existe-t-il aussi des travailleurs heureux ? Tout travail comporte une part de souffrance parce que le monde résiste à l'action du travailleur. La question est de savoir si celui-ci peut surmonter cette souffrance, lui donner un sens par rapport à son histoire et à ses projets. Quelles sont les conditions qui permettent de dépasser la souffrance ? Ou, à défaut, de la contenir ? La norme, dans notre société, est de se

que la société soit hiérarchisée. Elle est aussi dite segmentée, car il apparaît des groupements inégalement dotés en ressources (matérielles, sociales, politiques ou symboliques). Or ces hiérarchisations et segmentations internes provoquent des conflits, c'est pour cette raison que la société est aussi conflictuelle. Ainsi nous nous demandons comment s'opèrent les régulations ou « l'ensemble des règles [...] qui assurent un certain mode de fonctionnement de l'activité sociale »[1] dans ce tourbillon

évoluent les conflits sociaux en France ? Les conflits sociaux une grande discussion depuis de nombreuses années. Le conflit social est une manifestation d'un rapport antagoniste entre plusieurs groupes au sein d'une société. Coment les conflits sociaux progressent ils en France depuis 1975 ? dans un premier temps on se demandera si les conflits sociaux son un phénomène normaux ; Puis pour terminer on s'interrogera sur la régulation et les cohésion sociales. Tout d'abord, un conflit sociale est

THEME 13 - DU REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL Les conflits collectifs du travail sont réglés conformément à la procédure de conciliation et d'arbitrage prévue à cet effet. PREMIERE ETAPE / LA CONCILIATION : La conciliation s’effectue à trois niveaux : Niveau 1: Tentative de conciliation au niveau de l'inspection du travail. 2 – Niveau 2 : Tentative de conciliation au niveau de la commission provinciale d'enquête et de conciliation. 3 – Niveau 3 : La commission nationale d'enquête

CHAPITRE 14 : Les conflits collectifs Conflits collectifs : résultent d’un désaccord entre l’employeur et un groupe de salariés, débouchant soit sur une grève, soit sur un lock-out Section 1 : La grève I. Historique - Interdite sous l’ancien régime (Moyen-Age ( Révolution) et la révolution : sanction pénale - 1864 : infraction pénale supprimée ; droit de grève reconnu - 1946 : droit inscrit dans le Préambule de la Constitution - 1958 : inscription du droit de grève dans la Constitution

II ) LE CONFLIT, UNE LUTTE POUR LA DOMINATION ET LE POUVOIR Comme l’indique Alain Touraine : · le conflit ne peut être assimilé seulement à la tension qui existe entre les acteurs sociaux pour la possession de biens. · Il a une dimension plus fondamentale ; le conflit suppose une remise en cause du pouvoir de domination qu’exerce un acteur social sur un autre acteur social. J.Padioleau peut alors en conclure que le conflit correspond : · à une remise en cause de la légitimité dont dispose

DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE 1) Les sources du droit du travail : La réglementation internationale (et européenne en particulier) Le contrat de travail La loi et / ou les règlements (décrets/arrêtés) Les conventions collectives ou accords collectifs La jurisprudence Les usages D'où la complexité à appliquer des éléments législatifs, réglementaires et conventionnels. 2) Définitions. Le droit du travail règle les rapports entre employeurs et salariés, à l’intérieur de l’entreprise