LES CONFLITS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Thème : les conflits collectives de travail

Connaissances mises en œuvres :
Les effets de la grève et la résolution des conflits
Les syndicats
Les conflits collectifs

Sources : fr.wikipedia.org, www.service-public.fr

INTRODUCTION :

Les salariés pour montrer leur mécontentements sur leur conditions de travail on un droit qu'ils peuvent utiliser c'est le droit de grève, mais cela à des règles on ne peut pas grever aussi facilement comme sa.

I- DÉFINITION DE LA GRÈVE :

La grève est une action qui existe depuis XIX ème siècle, c'est aussi un droit constitutionnel. La grève est une action collective et complète du travail qui consiste en un arrêt complet du travail des salariés.

Néanmoins travailler au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses, sans interruption véritable d'activité ne constitue pas une grève véritable et ne peut être considéré comme une faute susceptible d’entraîner des sanctions disciplinaires.

La grève a pour objectif de défendre les intérêts professionnels des salariés portant, par exemple : la rémunération (augmentation de salaire), l'horaire ou la durée de travail, les conditions de travail ou encore la stratégie de l’entreprise (nouvelle politique commerciale).

Les protestation contre des décisions purement politiques par exemple : les actes de gouvernement de l'administration, n'est pas un motif légitime de grève.

Les revendications doivent être présentées à l'employeur par des salariés grévistes ou un par un syndicat, avant le déclenchement du mouvement.

La cessation du travail, peut être limitée à une fraction du personnel par exemple un atelier, une catégorie de personnel même minoritaire.

Mais l’arrêt de travail d'un salarié n'est pas une grève sauf si son action répond à un mot d'ordre ou s'il est le seul salarié de l'entreprise.

Lorsqu'un salarié est en grève, il ne risque pas d’être licencier sauf s'il commet une faute