Congé parental en France

 INTRODUCTON Dans le temps il n’y avait pas de congés imposé, ils apparurent le 20 juin 1936 en France .Les congés payés sont une innovation sociale qui a été d’abord crée en Allemagne et ensuite en France. Cette législation sociale est liée à l’avènement du front populaire en France. Cette innovation à créer de l’emploi et a fait monter le moral des salariés. QU’ELLES SONT LES CONSEQUENCES ECONOMIQUES DES CONGES PAYEES ? 1) LES CONGES PAYES a) Définition : En application

octobre 1968, il y a quarante ans, un petit groupe décidait de créer le Mouvement de libération de la femme ( MLF). Retour sur les principaux acquis et retards de la France dans la lutte pour l'égalité. Ce qui a changé en quarante ans 1970. Abolition de la notion de puissance paternelle, remplacée par celle d'autorité parentale. Le congé maternité est indemnisé à hauteur de 90 % au lieu de 50%. 1972. Première loi sur l'égalité de salaire entre hommes et femmes. Ouverture aux femmes des concours

pathologies graves ou aigües. Implantée en Ile-de-France, l’HAD Croix Saint-Simon intervient sur Paris, dans les Hauts-de-Seine, en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne. Elle fait partie des 200 établissements d’HAD en France, de statuts variés - publics, participants au service public hospitalier (PSPH), associatifs et privés à but lucratif. Avec une capacité initiale de 200 places, elle occupe la 4ème place au niveau national et la 3ème place en Ile-de-France. Elle permet aux malades de bénéficier à

DOCUMENTS NECESSITANT UNE MODELISATION Documents à modeliser Fonctionnalités Lettre de demande de congé Un modèle de lettre de demande de congé sera à créer à partir de Microsoft Word. Ce modèle sera à la disposition de tous les salariés et le permettrons de faire leur demande de congé plus rappidement en inscrivant uniquement sur le modèle leur identité, leur date souhaité de congé et leur type de congé. Le modèle est à enregistrer avec l'extension «.dot » Courrier de convocation à la réunion mensuelle

durée du travail. La programmation individuelle des périodes d’astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l’avance. Les heures supplémentaires La durée légale du travail peut être dépassée dans le cadre de la réglementation sur les heures supplémentaires (max. 220 sur une année). Les heures supplémentaires sont payées 25% de plus pour les 8 premières

«la maternité heureuse» qui devient en 1960 Mouvement Français pour le Planning Familial 1965 : Les femmes mariées peuvent exercer une profession sans l’autorisation de leur mari. 1967: Loi Neuwirth autorise la contraception 1970: L’autorité parentale remplace la puissance paternelle 1972: - Reconnaissance du principe «à travail égal, salaire égal». - L’école polytechnique devient mixte: 8 femmes sont reçues 1975:- Loi Veil pou l’Interruption Volontaire de Grossesse - IVG - Réintroduction

CIF CDI guide pratique s u I v r e u n e F o r m at I o n pour évoluer o u s e r e Co n v e r t I r Congé Individuel de Formation salariés en Contrat à Durée Indéterminée Ce guide pratique vous accompagnera dans la réussite de votre projet d’évolution professionnelle. le congé individuel de formation CDI en bref Qu’est-ce que le congé individuel de formation CDI ? Le congé individuel de formation (CiF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (Cdi) la possibilité de

mieux diplômées. Années 60: Dans les années 60, on peut observer une chute de la fécondité, ainsi qu'une baisse du mariage en France et donc ce qu'on pourrait appeler une « crise de la famille ». indice synthétique de fécondité : 2,8 enfants par femme en 1960, moins de 2 après 1980. On passe de 2 à 3 enfants par couples et la hausse des familles mono-parentales se manifeste. Ainsi on veut vivre la famille autrement : on ne veut plus une « alliance fructueuse » mais une « alliance amoureuse »

et modalités de mise en œuvre ........................................................................... 16 II. FAVORISER L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ... 17 II.1. FAVORISER UN MEILLEUR EQUILIBRE DES RESPONSABILITES PARENTALES (ARTICLE 2 ET 3) .............. 20 II.1.1. Diagnostic et état du droit ............................................................................................................. 20 II.1.2. Les objectifs poursuivis par la réforme. ...........

Les prestations familiales en France depuis 1945Les prestations familiales en France depuis 1945 Nadia Gabriela Sanchez Arteaga Groupe 4 HEIP - Hautes Études Internationales et Politiques 1Les prestations familiales en France depuis 1945 Les allocations familiales sont à l'origine conçues comme supplément de salaire destiné aux ouvriers et salariés ayant des charges de famille pour compenser le haut coût de l’enfant et donc de la perte de salaire réel par tête. Son importance revient à son instrumentalisation