Conseil régional du Limousin

également à Patrice Foresti pour son temps, sa sympathie et les échanges enrichissants que nous avons pu avoir. Merci à Hervé Rieu qui, avec légèreté et professionnalisme, a su m’éclairer lors de mes recherches. Merci à Julianne Boistel pour ses précieux conseils tout au long de l’année. Merci également à l’équipe du secrétariat, à Claire et Agnès, femmes de caractères, qui avec humour et fermeté sont d’une aide précieuse pour toutes les tâches administratives. Merci aux bibliothécaires et à l’équipe enseignante

décentralisée franco-marocaine dans la gestion de la ressource en eau : le cas de la coopération entre le Département de l'Hérault (CG34) et la Région Souss Massa Drâa Remerciement Je tiens à remercier M Filali Osman, mon directeur de mémoire pour ses conseils tout au long de l'année et pour sa disponibilité. Je remercie également M Serge Miquel pour toutes les informations qu'il m'a communiqué et pour avoir accepté d'être membre de mon jury. Mes pensées vont également aux différentes personnes qui m'ont

la Santé et de la Sécurité sur le lieu de travail. Il fournit des informations et des conseils pour identifier les risques, les évaluer et prendre les mesures de prévention nécessaires. Il facilite l’élaboration du document unique sur l’évaluation des risques professionnels et il en rend l’application plus aisée. Résolument pratique, ce guide est destiné notamment aux dirigeants de PME. Jean-Pierre Limousin Président Chambre de Commerce et d’Industrie de Limoges & Haute-Vienne Président du Groupe

notaires. Il peut également engager ou poursuivre un parcours professionnel au sein d’autres organisations, liées ou non au notariat, telles que : ■■ Chambre départementale des notaires. ■■ Conseil régional des notaires. ■■ Centre de recherches, d’information et de documentation notariales (CRIDON). ■■ Conseil supérieur du notariat (CSN), ou encore centre de gestion agréé, service juridique d’entreprises, collectivités territoriales, agence immobilière, promoteur immobilier. Il est en relation

recrutement de nouvelles infirmières et de l’ouverture aux femmes de nouvelles opportunités de carrière, hors du secteur de la santé. Les organisations mondiales de la santé souhaitent donc remédier rapidement à ce problème. C’est pourquoi, le Conseil International des Infirmiers a mis en place en 2006 le Centre International de Ressources Humaines pour les Soins Infirmiers (CIRHSI) afin de « remédier aux problèmes de maind’œuvre infirmière dans le monde, grâce au développement, au suivi et à la

contexte, les experts-comptables entendent jouer leur rôle de partenaires privilégiés des entreprises et de leurs dirigeants en matière de RSE. Depuis de nombreuses années, le Comité et le Club Développement durable du Conseil Supérieur et les groupes de travail des Conseils régionaux proposent des actions adaptées aux besoins de la profession. Forts de ces expériences et initiatives de grande qualité, les experts-comptables doivent poursuivre leur engagement et aller encore plus loin. En s’informant

travail « alimentation animale et sécurité sanitaire des aliments » 23,avenue du général de Gaulle BP 19, 94701 Maisons-Alfort cédex Tél 01 49 77 13 50 Fax 01 49 77 26 13 www.afssa.fr R E P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E En installant le Conseil d’ Administration de l’ Agence française de sécurité sanitaire des aliments le 22 juin 1999, M. Jean GLAVANY, Ministre de l’ Agriculture et de la Pêche, M. Bernard KOUCHNER, Secrétaire d’ Etat chargé de la Santé et Mme Marylise LEBRANCHU, Secrétaire

de préparation à l’administration générale (IPAG) | 11 | 1.1-CONCOURS DE CATEGORIE A | 13 | – CONCOURS DE CATEGORIE A DANS LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT | 13 | 1.1.1.1 CONCOURS EXTERNE D'ACCES AUX INSTITUTS REGIONAUX D'ADMINISTRATION (IRA) | 13 | Fonctions exercées | 13 | Conditions de recrutement par concours externe | 13 | Épreuves du concours externe | 13 | Programme | 15 | L’épreuve orale d’admission

suppose un dialogue de gestion étroit entre les décideurs ressources humaines et les employeurs de personnels ainsi qu’une plus forte professionnalisation de la fonction ressources humaines. Pour la fonction publique territoriale, les conférences régionales constituent un élément clé à la fois de l’adaptation de la gestion des ressources humaines aux contextes prévisibles et de la coopération entre les différents acteurs. Pour la fonction publique hospitalière, les questions de démographie médicale

salariale qu’elle verse tous les ans. Quelques chiffres : en 2006 : * 200 000 établissements dans le secteur de l’ESS * 2.1 millions de salariés, soit 10% de l’ensemble des salariés. * L’ESS représente une part importante de l’économie régionale : 10 à 15% => De ce fait, la structuration et la professionnalisation des acteurs de l’ESS représentent un enjeu essentiel en termes de développement de l’économie locale, de création d’emplois de proximité, notamment pour les services à la personne