Construire Un Tableau De Répartition Des Taches

géomètre topographe Née le24 mars 1997 Stage effectue Du 5 janvier au 7 février 2013 Dans l’entreprise S.E.A.R.L traM Académie d’Aix Marseille SOMMAIRE I Présentation stagiaire -Curriculum vitae II Présentation des périodes -Tableau synoptique des périodes III Présentation chronologique de l’entreprise et des activités -Sommaire du chapitre -Présentation de la société -Les secteurs d'interventions -Moyens techniques -Moyens en personnels -Organigramme de l'entreprise

|Très didactique, le site du Centre Information et Documentation Jeunesse a concocté dans la section « Métiers et filières » une base de données | | |bien utile pour faire votre choix. Pour chaque activité, profitez d’informations sur les tâches à accomplir, le salaire, l’évolution | | |professionnelle ou encore le niveau d’étude requis. | |6 |http://www.euro-france.net/info_metiers

«vie professionnelle», remplissez le tableau suivant en étant attentif aux intitulés de colonnes (vous pouvez inclure la description d’activités para ou extra-scolaires) Durée, période ou dates Principales caractéristiques ➡environnement ➡secteur d’activité ➡produits/marché ➡type d’entreprise ou d’organisation Rôle principal Missions ou responsabilités finalités Moyens à disposition ➡humains ➡matériels ➡financiers Activités principales actions ou tâches professionnelles (utiliser des verbes

Méthodologie pour l’élaboration de tableaux de bord SSI La réalisation d’indicateurs permettant de renseigner un tableau de bord est un travail complexe. Un guide d’élaboration de tableau de bord SSI a donc été réalisé par la DCSSI afin de faciliter ce travail et d’homogénéiser les méthodes. Ce guide propose une démarche et des outils directement utilisables. Il est suffisamment souple pour être facilement adapté à des besoins spécifiques. La démarche d’élaboration est décomposée en cinq étapes

qu'une personne modèle son travail de tous les jours en fonction de ses compétences, de ses préférences et de sa propre logique. Le "poste" ou "job" représente alors les tâches telles qu'elles peuvent être décrites dans un cahier des charges. Le "rôle", quant à lui, désigne le comportement effectif, y compris l'élargissement de ses tâches par l'individu. On parle aussi d'éléments émergeants de la tâche. rôle poste Figure 2: poste et rôle 3 Le processus permettant à une personne d'adapter

..................................... 14 8. RESSOURCES FINANCIÈRES .................................................................... 15 8.1 COÛT ET FINANCEMENT DU PROJET ............................................................. 16 8.2 RÉPARTITION DE LA PROPRIÉTÉ ET MISE DE FONDS .......................................... 17 8.3 ANALYSE DES VENTES ............................................................................ 17 8.4 ÉTATS DES RÉSULTATS ......................................

avant un résumé synthétique de l’ensemble de votre rapport. Première partie : Le contexte – Le projet et les porteurs de projet Vous présenterez votre projet (objectifs) et l’équipe du projet (atouts des uns et des autres, organigramme et répartition des tâches). Vous présenterez également un prévisionnel de temps en utilisant les outils de planification de projet. Deuxième partie : L’environnement de votre projet Vous étudierez l’environnement de votre projet : contraintes légales, d’organisation

SOMMAIRE Introduction 1 1. Présentation du groupe 2 1.1. EDF 2 1.2. EDF SEI (Systèmes Energétiques Insulaires) 3 2. Durée et modalités du stage 5 2.1 Conditions du stage 5 2.2 Fiche de poste 5 3. Présentation des tâches et des missions réalisées 5 3.1. Objectifs et enjeux 5 3.2. Méthodes et outils utilisés 6 4. Proposition d’amélioration de la situation de travail rencontrée 14 4.1. Problèmes rencontrés 14 4.2. Principales préconisations à la Direction. 16 5. Apports personnels du stage

perte…………………………………………………………………… 4. 4. Présentation des données……………………………………………… 4. 4. 1. Présentation des résultats pour l’ensemble des récupérations 4. 4. 2. Présentation des résultats pour la répartition des récupérations dans la profondeur…………………………………………………… 4. 4. 3. Présentation des résultats pour la répartition des récupérations dans la profondeur, en fonction des types…………………………… a) Les récupérations des gardiens de but……………………. b) Les récupérations réglementaires………………………… p. 103 p. 104 p. 105

l’environnement d’utilisation du logiciel et des objectifs auxquels il répond. Quelques exemples de spécifications ∀I, Precondition(I) =⇒ ∃O, Postcondition(I, O) Un algorithme de tri : Entrée : un tableau t. Précondition : il existe une relation d’ordre sur les éléments du tableau. Sortie : un tableau u. Postcondition : u est trié et contient exactement les mêmes éléments que t. La partie arrière d’un compilateur : Entrée : un arbre de syntaxe abstraite P. Précondition : le programme est bien