Conséquences Du Baby Boom Exposé

méconnaissance de la législation antitrust. En effet, cette législation n'a et ne peut avoir qu'un seul objet: la protection de la libre concurrence. Faut-il en conclure que les “néo-libéraux” assument l'idée de marché libre jusqu'à ses ultimes conséquences: jusqu'à la cristallisation de la loi du plus fort, la loi des monopoles ? Dans les mêmes milieux, on prétend expliquer l'inflation par la quantité de la monnaie en circulation. La hausse des prix dit-on, est toujours un phénomène monétaire

pouvoir d'achat baissent quand ils ne disparaissent pas. Si ces deux traits sont connus, ce qui l'est moins c'est que parallèlement les hommes et les femmes qui entrent dans les entreprises à partir du milieu des années soixante-dix, les enfants du baby-boom, sont plus exigeants que leurs parents. En forçant le trait, il ne s'agit plus d'intégrer dans les organisations productives des paysans mal dégrossis mais des urbains éduqués et régulièrement informés par l'ORTF. Pour résumer, dans les années soixante-dix

les décisions en matière de formation puisque les référentiels de formation professionnelle sont ciblés sur des métiers, comprendre les logiques d’itinéraires professionnels et les mobilités, évaluer l’impact de mesures d’aide à l’emploi ou les conséquences du vieillissement des effectifs en matière de recrutements. Au milieu des années 1980, les FAP sont nées d’un besoin d’unifier et de standardiser des classements créés dans différentes régions. Ces outils avaient été construits dans le but de réunir

tout d’abord nécessaire de s’attarder sur le concept de fidélisation, puis, de définir et d’étudier la jeune génération de salariés appelée la génération Y, celle arrivant sur le marché du travail, à contrario, la génération X étant celle du papy-boom. La fidélisation des salariés est un sujet d’étude « traditionnel » en Gestion des Ressources Humaines mais c’est aussi et surtout une préoccupation très pratique des entreprises. Nous rappellerons les concepts théoriques et enjeux de la fidélisation

D e mars à décembre 2001, le Commissariat général du Plan a organisé dans ses locaux un séminaire d’études sur le thème « Immigration, marché du travail et intégration ». Une quinzaine de séances ont réuni plus de soixante spécialistes, qui ont exposé leurs recherches ou leurs points de vue en présence des représentants de diverses institutions : administrations, organismes de recherche, organisations professionnelles, syndicats, associations (1). Il ne s’agissait pas, à ce stade, d’apporter des

Janviier 2012 Janv er 2012 1 SOMMAIRE I. ETAT DES LIEUX ET ENJEUX DES ÂGES DE LA VIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE _______________________________________________________________ 9 1.1 Le vieillissement continu de la population active et ses conséquences sur la gestion des ressources humaines dans le milieu du travail (secteurs public et privé) _________________ 9 1.2 Des enjeux partagés mais des cadres d'action différents entre le secteur public et le secteur privé ________________________________________________________________________

On constate que le nombre d’enfants et le taux d’activité des femmes et fortement lié. Ils ont des déterminants communs et s’influencent mutuellement. Il est donc difficile de dire a priori si le choix de travailler ou non est une cause ou une conséquence du fait d’avoir un certain nombre d’enfants. Une étude publiée en 2001, par l’INSEE, prévoit d’ici 2030, une baisse du nombre d'enfants par femme. L'âge de la maternité va continuer son long recul pendant dix ans encore, du fait notamment de

COURS DE 3° COMPLET CHAPITRE 1 - LA PREMIERE GUERRE MONDIALE ET SES CONSEQUENCES *Au début du XXème siècle, l’Europe domine le monde grâce à ses colonies mais elle est divisée par des conflits de frontières ou des conflits nationalistes au sein des grands Empires. Ainsi, dans l'Empire austro-hongrois, les peuples slavs demandent leur liberté avec le soutien de la Serbie. *Les grandes puissances préparent des alliances militaires (la triple Entente contre la triple alliance) qui les mènent à s’affronter

patrimoine à long terme (cela est renforcé par l’augmentation des prix immobiliers). Ces inégalités intergénérationnelles s’explique car les enfants du baby boom ont connu une jeunesse dans une société de croissance avec des perspectives de croissance salariale et de mobilité ascendante : ils vont cumuler les avantages et aujourd’hui les papy boomers cumulent les responsabilités d’encadrement dans les entreprises et au niveau politique, ils possèdent la majorité du patrimoine, ils peuvent avoir des

Entretien avec P. Lévy et J.P. Balpe1. |  − Quels effets sur les rapports humains peut avoir la prolifération actuelle des moyens de communication auxquels les technologies sans fil confèrent une puissance accrue ? − Pierre Lévy. La première conséquence souvent attribuée à ce phénomène, c'est la substitution éventuelle de la rencontre physique par les télécommunications. Je pense qu'il s'agit d'un fantasme exploité par une idéologie technophobe selon laquelle nous risquons de perdre notre corps