Conséquences Positives Des Conflits

 ThÈme Économique  ThÈme juridique Mon axe de réflexion : Les conflits collectifs. Nom : FROISSART Assia Classe : TCOMA Professeur : Mr Aijjou MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Fralib, un conflit tellement français. Nature : Document internet. Date : 05/07/2013 Source :http://lexpension.lexpress.fr/entreprise/fralib-un-conflit-social-tellement-francais Résumé : Presque trois ans après l’annonce

Sommaire INTRODUCTION 4 I- Conflits sociaux : Théories et typologies 5 1.1 Théories, définitions et phases du conflit 5 1.2 Les typologies du conflit 8 II- Conflits sociaux : Les causes et conséquences 10 2.1 Les sources du conflit 10 2.2 Les conséquences du conflit 11 III- Conflits sociaux : Les méthodes de résolution et les issues possibles 13 3.1 Les méthodes de résolution 13 3.2 Les issues possibles 15 Conclusion 17 Bibliographie 18 Annexe 20 Table des matières

sociales LAMSID II THEME: LE CONFLIT DANS LES ORGANISATIONS 10/01/2009 1 Les conflits dans les organisations PLAN INTRODUCTION Partie I: QU’EST-CE QU’UN CONFLIT? A. les niveaux des conflits B. les formes de conflits C. l’influence des conflits Partie II: LES CAUSES DES CONFLITS. 1. les conflits liés à la dynamique des groupes 2.les dissonances de l’interprétation des idéologies 3.les divergences d’intérêts ou d’objectifs 4.Les réactions aux changements 5.les conflits provoqués par la configuration

projection – L’identification – La sublimation Consommation symbolique ; Études de motivation Les conflits de motivations Plusieurs motivations sous-jacentes à un achat... - Conflit de motivations positives = Choix entre 2 options à motivation positive - Conflit entre une motivation positive et une motivation négative = Désir d’un produit mais sans les conséquences négatives - Conflit de motivations négatives Les études de motivation - Adaptation des techniques psychanalytiques - Les

inégalités physiques, psychologiques, etc., entre les hommes. Nous en avons donc besoin comme critère pour répartir les biens rares et établir une symétrie. Texte Aristote, Rhétorique, I, 13 : deux sens généraux du mot "justice" : une justice positive ou institutionnelle et une justice naturelle: Aristote, Rhétorique, I, 13. (… )la définition du juste et de l'injuste se rapporte à deux sortes de lois (…). Je veux parler de la loi particulière et de la loi commune. La loi particulière

Damman Frères 1. Quelle décision est à l’origine du conflit entre le dirigeant de l’entreprise et ses salariés ? La décision à l’origine du conflit entre l’entreprise et ses salariés est le déménagement de l’entreprise à Dreux. Ce déménagement a pour but d’avoir plus de place pour augmenter la capacité de production. La société a cherché un local proche de son ancien local cependant elle n’a rien trouvé qui rentrait dans les critères souhaités. La décision de déménager à Dreux a été prise

agrégation de sciences économiques et sociales préparations ENS 2006-2007 fiches de lecture Les conflits sociaux Coser (1956) : The Functions of Social Conflict Fiche de lecture réalisée par Pierre de Larminat (ENS Cachan) COSER Lewis (1956), The Functions of Social Conflict, Toronto, MacMillan. Introduction : Lewis Coser ancre son ouvrage dans une critique de la place faite au conflit dans la sociologie américaine. Après avoir été large dans l’œuvre de sociologues réformateurs (Thorstein

« modèle secondaire des pensées  » : Pulsion objet absent planifier satisfaction satisfaction Si conflit ça et moi = principe de réalité s’oppose à la satisfaction mécanismes de défense l’individu fait l’expérience d’un conflit continuDepuis naissance individu équipé avec quantité fixe d’énergie énergie nécessaire pour toutes activités psychiquesTâche/système d’énergie satisfaction

responsabilité sociale » « La liberté individuelle: une liberté sociale » est la première partie de l'ouvrage. Elle nous introduit la liberté individuelle comme une valeur essentielle et comme le produit de l'organisation sociale qui peut entrainer de consequences pour l'évaluation des institutions sociales et de la politique publique. Idées abstraites et horreurs concrètes Dans cette première sous partie, Amartya Sen met en avant les idées fondamentales de la première partie de l'ouvrage sur lesquelles

• Définition du conflit : Le mot « conflit » vient du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque.Cette signification montre bien que le conflit n’est pas anodin : il assène des pertes plus ou moins sévères à ses protagonistes. Il s’applique, à l’origine, à une situation de lutte armée, de combat entre deux ou plusieurs personnes, organisations ou puissances, qui se disputent un pouvoir. Si l’on se réfère à une définition académique, on dira que «le conflit symbolise la divergence