Contexte Carsat

salaires 2012 avec un texte commun et des logos DGFIP/ACOSS/CARSAT. Ces relances sont adressées aux déclarants et aux responsables de la production de la DADS. Quelques chiffres : Courriers envoyés : 68 631 PND : 4 124 Traités (défaillants initiaux-résiduels) : 7 017 Jeudi 23 octobre 2012 9h00 – 15h00 VI/ Autres déclarations 1. DNT Les maintenances en cours Les DNT de l’URSSAF de la région de Lorraine sont affectées à la CARSAT du Nord Est. Dans les pré établissements des DNT,

d’équilibre entre vie au travail et vie hors travail.  Le contexte socio-économique et les changements font référence à l’identité de l’établissement, son histoire, sa culture, son projet, ses perspectives. Il s’agit aussi de rendre compte des changements : de leur nature, de leur fréquence, de leur sens, des modes d’association des salariés.  Fiche-repères Modèle de compréhension des risques psychosociaux Le contexte des relations professionnelles et des relations à l’occasion du

institution. Dans les années 80, la tendance s’inverse. Suite à la crise des années 1970, les responsables politiques tentent de trouver des solutions et choisissent la mise à la retraite précoce des travailleurs vieillissants. Dès 1983, dans un contexte d’émergence du 4ème âge, les responsabilités en matière d’action sociale et d’aide sociale sont décentralisées et confiées aux Conseils généraux, lois DEFERRE 1982-1986. Depuis 2 priorités commandent toute la politique jusqu’à aujourd’hui : restreindre

Santé au Travail (CARSAT). Ce plan s’adresse aux personnes âgées d’au moins 55 ans, retraités du régime général de la Sécurité Sociale et relativement autonomes (GIR 5 ou 6) mais nécessitant un soutien du fait de leur âge, de leur santé, de leurs ressources et de leurs conditions de vie à domicile. Le plan d’action personnalisé et le montant de l’aide octroyée (plafonné annuellement) sont déterminés après une évaluation réalisée à domicile par une équipe médico-sociale de la CARSAT. Cette aide financière

définition d’un certain nombre de principes inscrits dans les plans quinquennaux. En effet depuis quelques années l’espérance de vie a augmenté et ne cesse d’augmenté ce qui laisse place à une quatrième génération appelé le quatrième âge. A) Le contexte Les rapports successifs Le rapport de Pierre LAROQUE de 1962 : Politique de la vieillesse C’est un premier état des lieux, ce rapport pose les bases de la politique en faveur des personnes âgées pour les 20 ans à venir. Il délivre un

| |Description des activités de l’entreprise | | |contexte (atelier, chantier …) | | |contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier …) |

capital, chiffre d’affaire, effectif (nombre de CDI, CDD, Intérim), N°SIRET, Code APE, localisation géographique, secteur d’activité, clients ou usagers, logo, photo, présence d’un CHSCT, ... 1.2 Activités de l’entreprise Activité principale, contexte (atelier, chantier …) contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier …), atouts (?) 1.3 Présentation du service Présenter la place du stagiaire dans l’entreprise : Présenter le service d’accueil du stagiaire : organigramme Indiquer

l’information C15 – Exploiter l’information INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA STRUCTURE Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) Décrire les activités de l’entreprise (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier…)) Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes présentes sur l’image, sinon flouter les visages) PLACE DU STAGIAIRE DANS

complètes et cohérentes, orthographe correcte INTRODUCTION : PRESENTATION DE LA STRUCTURE Identifier l’entreprise (Nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim) Décrire les activités de l’entreprise (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements routiers pour accéder au chantier…)) Illustrer par des photos de l’entreprise (avec accord et autorisation des personnes présentes sur l’image, sinon flouter les visages) PLACE DU STAGIAIRE DANS L’ENTREPRISE

| |C15 – Exploiter l’information |(nombre de CDI, CDD, Intérim) | | | | |Décrire les activités de l’entreprise (contexte (atelier, chantier…), contraintes (déplacements | | | | |routiers pour accéder au chantier…)) | | | |