Contexte Carsat

DREES Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques CLIC Centre Local d'Informations et de Coordination CCAS Centre Communal d'Action Sociale EHPAD Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes CARSAT Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail OMS Organisation Mondiale de la Santé AGGIR Autonomie Gérontologie Groupes Iso-Ressources GIR Groupes Iso-Ressources APA Allocation Personnalisée d'Autonomie PSD Prestation Spécifique

valeur, à partir de situations précises de travail, ce qui empêche ou favorise la réalisation d’un travail de qualité dans lequel on se reconnaît, le décalage d’exigences entre l’entreprise et les salariés. Cela permet une analyse approfondie des contextes en difficulté, un dialogue constructif entre acteurs concernés et ouvre des possibilités de développer des pistes de solutions efficaces tant du point de vue de la santé que de la performance des organisations. 3 ? 1 Pourquoi former les managers

techniques nécessaires à son intervention, il fait appel, le cas échéant, à un IPRP (lequel est enregistré auprès de la DIRECCTE en application des dispositions de l'article L. 4644-1, et non plus habilité auprès des collèges interrégionaux tripartite : CARSAT, ARACT et OPPBTP). L'intervenant en prévention des risques professionnels a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Dans un objectif exclusif de prévention, l'IPRP participe à la préservation

compétences et motivations sur le terrain. La mise en place d’un tutorat se fait en plusieurs étapes. Pour définir le cadre du dispositif tutorat et clarifier ses enjeux, il faut : * préciser les objectifs du tutorat dans l’entreprise, analyser le contexte de l’emploi à moyen terme, en fonction du projet d’entreprise, des évolutions externes … * cibler les compétences, les expertises et les savoirs à conserver et à transmettre en interne * évaluer et prendre en compte les conséquences du

centres d’intérêts, le bilan de compétences leur offrait la possibilité de réfléchir et de mettre en œuvre un nouveau projet professionnel. Mais parfois, le bilan confirmait leur goût pour leur profession et révélait une origine du mal-être dans le contexte organisationnel. Dans un climat de crise, il était délicat pour ces salariés d’envisager de quitter la sécurité de leur emploi, même en état en souffrance, pour tenter d’exercer leur métier dans un autre environnement, sans garantie qui plus est

l'évaluation des risques que leurs produits font courir aux travailleurs et, plus généralement, au public. * Sur le terrain, les services de santé au travail peuvent collaborer avec les services prévention des caisses régionales d’assurances maladie (CARSAT), des CRAM (Ile de France et Alsace Moselle) ou CGSS DOM-TOM), l'OPPBTP, ainsi qu’avec l’ARACT (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail), l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes

d’utilisation des machines, certificats de conformité des machines, fiche de données et de sécurité (FDS) des produits chimiques, fiche d’entreprise réalisée par le médecin du travail, document unique, comptes-rendus d’observation de situation (CHSCT, DDPP, CARSAT, inspection du travail, DIRECCTE…), affiches… - documents des organismes professionnels, de la presse spécialisée Académie d’Aix-Marseille - Dossier CCF pour l’évaluation de la PSE en Bac Pro - Juin 2011 Louis Charbon – Catherine Fourment – Martine

individuellement – Conséquences juridiques 4 CONNAISSANCES CAPACITÉS ATTITUDES DÉVELOPPÉES MODULE 10 : EFFETS PHYSIOPATHOLOGIQUES DES RISQUES PROFESSIONNELS ET PRÉVENTION 10.1 Prévenir le risque chimique – Approche par le risque Analyser le contexte professionnel. Identifier les situations dangereuses. Identifier les voies de pénétration des produits chimiques : la peau, l’appareil respiratoire, l’appareil digestif. Mettre en évidence les effets physiopathologiques du risque chimique. Expliquer

état des lieux » d’une institution représentative du personnel que l’on peut estimer être confrontée à une « crise de croissance ». Pour autant, une approche lucide de l’institution oblige à la replacer dans son contexte (historique, juridique et social) dans la mesure où ce contexte détermine tant l’importance que le CHSCT a prise dans le paysage contemporain des relations sociales dans l’entreprise que les faiblesses qui le caractérisent aujourd’hui. La deuxième partie rassemblera les questions

Sociale AFAQ : Association française de l’assurance qualité ALD : Affection longue durée ARS : Agence Régionale de Santé AT-MP : Accident du travail – maladies professionnelles C CAC : commissaires aux comptes CAF : Caisse d’Allocations Familiales CARSAT : Caisse Régionale d’Assurance Retraite et de la Santé au travail CCMSA : Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole CCSL : Caisse Commune de la Sécurité Sociale de la Lozère CGSS : Caisse Générale de Sécurité Sociale CJF : Code des juridictions