Contexte Géographique Décathlon Campus

infrastructures et services de l’ISG. établissement d’enseignement Supérieur reconnu par l’état création : 1967 Grade de Master, diplôme Bac+5 visé par l’état 19 000 Anciens elèves, dont 1/4 travaillent à l’étranger 1 650 étudiants (50 nationalités sur le campus) 68 universités partenaires dans 31 pays L’ISG est accrédité par : IAcBe, International Assembly for collegiate Business education AcBSP, Association of collegiate Business Schools and Programs L’ISG est membre de : AAcSB, Associate to Advance collegiate

SOMMAIRE Avec 5 500 élèves, 27 500 diplômés et 5 campus au cœur de Paris, la qualité de son corps professoral et ses ressources matérielles, le Pôle ESG est un acteur majeur au niveau national et international en matière d’enseignement et de recherche en management. L’ESG Management School est l’école leader du Pôle ESG. 02 04 06 08 09 10 Bienvenue à l’ESG Management School Le mot du directeur / Les parrains Les reconnaissances Le campus ESG Management School Une école en mouvement Une école

Devoirs-MO51-10 1 onseils généraux A Présentation du fascicule Vous trouverez six devoirs à faire tout le long de votre année scolaire. Un planning semble important à mettre en place afin de ne pas être pris de court pour leur dépôt sur le campus électronique. Un devoir ne porte pas obligatoirement sur la dernière séquence étudiée, il englobe l’ensemble des séquences déjà vues au préalable. Vous devez bien sûr avoir révisé votre cours de management des organisations de première STG car dans

technologies de l’information et de la communication, les industries de l’environnement. Malgré cette dynamique, la région a un taux de chômage supérieur de plus de 3 points à la moyenne nationale. Cet écart ne faiblit pas depuis de nombreuses années, et le contexte de la crise aggrave l’inquiétude pour l’avenir. L’industrie et les services concernent environ un tiers de la population active, de façon assez stable depuis 2000. Dans cet ensemble, suite notamment aux importants progrès réalisés en matière de productivité

Demeurer enclos dans son identité, c'est se perdre et cesser d'être. On se connaît, on se construit par le contact, l'échange, le commerce avec l'autre. Entre les rives du même et de l'autre, l'homme est un pont. » Jean-Pierre Vernant Dans un contexte de compétitivité des territoires, Toulouse et la région MidiPyrénées doivent améliorer les performances intrinsèques de leur système économique, d’emploi et de formation, d’enseignement supérieur et de recherche, et attirer de nouveaux talents et

métiers cadres du secteur du commerce de détail et de la distribution Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective s’inscrivant dans le contexte contractuel d’un accord de partenariat avec l’Observatoire prospectif du commerce du FORCO, OPCA du Commerce et de la Distribution, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF

GÉNÉRALISTE ET/ OU DE SPÉCIALISTE – Les cabinets-conseil en ressources humaines ont vocation à : – Concevoir et à commercialiser leurs prestations auprès des entreprises, – Assister les directions des ressources humaines (et, dans certains contextes, les directions générales et opérationnelles) dans la formalisation, la mise en œuvre et le suivi de projets RH de différentes natures. De fait, le périmètre des cabinets-conseil peut être défini selon deux critères : la nature de la prestation

des techniques de sélection scientifiques. Cependant, les enjeux de l’acquisition de la main d'œuvre dépassent largement la question de la sélection d’un candidat. Certains objectifs n’ont pas évolué au cours du temps alors que d’autres, liés au contexte actuel, imposent aux organisations d’adapter leurs pratiques. Un objectif permanent de l’organisation est de recevoir un apport régulier de sang neuf en renouvelant sa main d'œuvre. En accueillant de nouveaux éléments, vecteurs de créativité, l’organisation

janvier PROGRAMMES M2 ACCESSIBLES Dispenser une formation fondamentale en gestion des entreprises. Le programme vise, d'une part, l'acquisition de techniques et, d'autre part, le développement des capacités d'analyse qui sont confortées dans un contexte professionnel par la mise en place des stages. En fonction de leur cursus préalable et de leurs objectifs professionnels, les étudiants choisissent une option parmi les 5 proposées : marketing management, management financier, management hôtelier

d’adopter une réglementation souple dans le commerce de détail, dans la mesure où cette interdiction est clairement défavorable aux consommateurs qui désirent faire leurs achats et aux salariés qui seraient prêts à travailler ce jour-là. Dans ce contexte plusieurs réformes de la législation française ont été avancées. En particulier, la Direction générale des collectivités locales a proposé de porter de cinq à huit le nombre de dérogations dominicales annuelles pour les PME du commerce de détail