Contexte Sociale Années 50

planification du développement économique et social du Maroc, privilégiant une démarche à caractère stratégique. Cette réflexion, menée sous le titre « Prospective Maroc 2030 », vise à explorer les futurs possibles de notre pays et les soumettre à un débat national avant d’aboutir au choix du scénario où il souhaiterait inscrire ses plans de développement. Cette réflexion à laquelle sera convié l’ensemble des acteurs de la vie politique, économique, sociale et culturelle privilégie une démarche participative

sous-développement8. S’il est plausible d’admettre que le phénomène, vu à travers le prisme du changement social, a toujours existé, on doit reconnaître cependant que le concept de développement, demeure une construction très récente. II- Périodisation de l’évolution de la pensée sur le développement A- Naissance de la pensée sur le développement ce n’est qu’à la fin des années 1950 que le terme « développement » commence à apparaître dans quelques travaux isolés. Sa conceptualisation

|(certaines villes sont détruites quasi-intégralement comme Caen ou Le Havre), les sabotages. | |Appareil productif très touché (exploitations agricoles, usines, réseau de transport: plus de 50% des voies ferrées et de wagons sont hors d'usage). En 1945, la| |production agricole atteint à peine les deux tiers de celle d'avant la guerre, tandis que la production industrielle représente seulement 30 % de celle de 1938.| |Nombreuses pénuries

  Depuis que Jack Kerouac eut évoqué pour la première fois la Beat Generation, le terme a été universellement accepté par les critiques comme étant le plus adéquat pour décrire une rébellion sociale et littéraire d’importance en Amérique, un mouvement représenté par un petit groupe de poètes et romanciers authentiques et doués, ainsi que par un nombre bien plus grand de jeunes gens oisifs. Il est cependant nécessaire de comprendre avec plus de précision ce que Kerouac voulait dire en parlant de « Beat »

besoins largement non satisfaits. Dans les années 1960, les entreprises ont accru leur capacité de production et la demande est devenue moins rationnée. Les entreprises sont donc contraintes de faire un effort de vente plus important. Malgré tout, la publicité se développe ; les vendeurs doivent être plus persuasifs. On reste cependant dans une logique de production. On produit d’abord, puis on s’efforce de persuader le consommateur d’acheter. A partir des années 70, la demande solvable est largement

problèmes qui luis sont liés : le chômage, le sous emploi (la précarité), la question des inégalités de salaire (et les travailleurs pauvres), la question de l'insertion des jeunes sur le marché du travail et la difficulté d'emploi des seniors (45 ou 50 ans selon les définitions). Ces questions sont des objets d'études pour les économistes du travail. Au sein de l'économie du travail on peut distinguer 3 sous ensembles : La microéconomie du marché du travail : Influence des salaires et des réglementations

gie de l’entreprise est une ne´cessite´ reconnue. Les structures et les hommes donnent un avantage compe´titif a` leur organisation. Les organisations doivent avoir une strate´gie de de´veloppement humain et social en harmonie avec leur strate´gie e´conomique et leur responsabilite´ sociale. Elles attendent de la fonction ressources humaines une forte valeur ajoute´e. Le DRH est un « partenaire d’affaires ». Il aide l’entreprise a` relever tous les de´fis, `a s’adapter a` son environnement, `a

importance au sein des transformations sociales. Néanmoins, nous pouvons nous interroger sur l’avenir de cette classe à travers le questionnement récurrent de la moyennisation : tenderait-on vers une société sans classes ? En poussant la réflexion plus loin, pouvons-nous seulement encore utiliser la notion de classe sociale telle que nous la connaissons pour comprendre la stratification sociale ? I- Bref rappel des théories sur les classes sociales, et tentative de définition de “classe moyenne”

craignait encore de choquer ses auditeurs en 1975, au Congrès de Rennes des IAE, en choisissant comme titre d'une allocution l'expression encore récente de "gestion des ressources humaines". Ce terme s'est progressivement imposé en France dans les années 80 mais, au-delà des mots, il ne semble pas toujours refléter des changements profonds au niveau des pratiques managériales : dans une étude réalisée à partir des offres d'emploi proposées dans la presse, Nebenhaus et Duyck (1996) ne voient pas cette

Intro : ▪ Accroche ▪ Définition des termes du sujet (temps, espace, notions): étude sur la France ; aujourd’hui et dans les années à venir ; caractérisée par un vieillissement démographique qui pose des difficultés de financement du système de retraites par répartition (dans lequel les actifs cotisent pour financer les pensions des retraités), fondé sur la solidarité intergénérationnelle. ▪ Annonce des principaux arguments (vous n’êtes pas obligés de proposer une réponse structurée en deux ou