Eco travail

8447 mots 34 pages
L'économie du travail et des ressources humaines est une spécialité de la science économique.
L'économie du travail a pour objet l'analyse des échanges, ou des transactions, des services du travail sachant que ces échanges de services se font contre rémunération. Ces échanges renvoient à ce que l'on appel la relation salariale, ou relation de travail. L'intérêt ici est donc d'étudier cette relation salariale qui se manifeste par un échange travail contre rémunération.
D'un coté il y a un employeur et de l'autre coté il y a un salarié.
Travail
B Gazier définit la relation salariale de la manière suivante « C'est la relation durable que noue un employeur et son salarié, le salarié se mettent pour un temps déterminé à la disposition de l'employeur moyennant un salaire ».
La relation de travail a une dimension marchande (car il y a une rémunération) mais pas seulement.
Le terme durable signifie que ce n'est pas instantané : idée que cela dure dans le temps.
Dans la relation de travail, il y a lien de subordination inscrit dans le contrat de travail que l'on va signer.

Ces relations de travail jouent un rôle très important dans les économies actuelles : en France le nombre d'emploi salarié représente 23 millions de personnes (9 emplois sur 10 est un emploi salarié).
Le montant total (du point de vue comptabilité nationale) des rémunérations perçues par les salariés était en 2008 de 984/5 millions d'euro. En règle générale le salaire constitue la source majeure de revenu dans l'ensemble des pays de l'OCDE.
Cette importance de la relation salariale dans les différentes économie transparait aussi à travers les différents problèmes qui luis sont liés : le chômage, le sous emploi (la précarité), la question des inégalités de salaire (et les travailleurs pauvres), la question de l'insertion des jeunes sur le marché du travail et la difficulté d'emploi des seniors (45 ou 50 ans selon les définitions).
Ces questions sont des objets d'études pour les économistes du

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