Contrat d'apprentissage

choix entre diffèrent contrat de travail pour recruter un salarié. Tout c’est contrats sont autorisés par le droit du travail et chacun correspond une situation précise. Le choix du contrat de travail est toujours conditionné par les deux même alternatives la durée indéterminée ou déterminée et le volume d'heures de travail sur la base du temps partiel ou complet. Les différents types de contrat de travail aux quels l’employeur peut avoir recourt : nous avons le C.D.I (contrat à durée indéterminée)

vais vous présenter le thème du contrat de travail  La méthode utilisée : Les documents que j’ai trouvés Comment je les ai trouvés J’ai fais des recherches au cdi puis j’ai trouvé un article sur le sujet. Ensuite j’ai trouvé dans mon manuel un sujet parlant du contrat de travail. Après cela, j’ai complété mes recherches sur internet. Objet de l’étude  Le contrat de travail LES OBJECTIFS DE L’ETUDE 1/ Définir le contrat de travail Le contrat de travail existe dès l’instant

Le contrat de travail I Définition Le contrat de travail est un accord par lequel une personne, le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur moyennant une rémunération. Pour qu’un contrat soit qualifié de contrat de travail, il faut : - engagement du salarié à travailler pour l’employeur - rémunération versée par l’employeur : le salaire - existence d’un lien de subordination du salarié envers l’employeur II Les

euros par salarié, pour tout contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois (à compter du 1er juillet 2009 au lieu de 12 auparavant). Se cumule avec la subvention ci-dessus si le contrat fait suite à un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ; *  une prime au contrat durable, pour tout CDI conclu à compter du 1er janvier 2009 à l'issue d'un ou de plusieurs CDD ou contrat de travail temporaire, d'apprentissage ou de qualification, d'une durée

ENTRE DEUX CONTRATS DE TRAVAIL INTRODUCTION : Dans cette étude nous allons analyser les différences entre deux types de contrat de travail. Nous allons comparer le contrat d'apprentissage et le contrat à durée déterminée. Quels aspects cachent ses contrats ? Dans une première partie nous allons voir quels sont les critères de ces deux types de contrat de travail dans une seconde nous en déduirons une conclusion. DEVELOPPEMENT : Le contrat d'apprentissage est un contrat qui lie un

 LE CONTRATS DE TRAVAIL : Ma première études concernera sur le contrats de travail et en quoi sert t-il. QU’EST-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL ? *Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Les trois éléments constitutifs du contrat de travail sont la prestation de travail, la rémunération, et *le lien de subordination juridique. * Le lien de subordination

croix dans les cases en fonction du statut du candidat et des documents fournis STATUT du candidat : (voir le tableau de la circulaire nationale page 4) Ex-scolaire Ex-apprenti Ex-formation continue (contrat de professionnalisation ou formation continue) Ex-formation continue (avec ou sans contrat de travail) 3 ans d'expérience professionnelle Ex-scolaire Les attestations de stage des deux années d'étude sous statut scolaire le tableau planning de la session précédente Ou à défaut un dossier

les travailleurs étrangers assujettis à la possession d'un titre autorisant l'exercice d'une activité salariée, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail pour les travailleurs titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, la mention « contrat à durée déterminée » pour les salariés temporaires, la mention « salarié temporaire » ainsi que le nom et l'adresse de l'entreprise de travail temporaire pour les travailleurs mis à disposition par un groupement d'employeurs

étudiants en alternance, puis par le traitement des fiches de poste que ces entreprises renvoient. La validation des offres doit respecter différents critères tels que la prise en charge par l'entreprise des frais de formation, l'établissement d'un contrat de professionnalisation ou d'une convention de stage, le respect de la durée de l'alternance, et enfin la formulation de missions en phase avec le parcours choisi par l'alternant. La diffusion des offres, auparavant effectuée par e-mail a été complétée

peut ainsi mentionner ou faire mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé. L’offre doit donc être rédigée de façon à faire apparaître clairement qu’elle s’adresse indifféremment aux hommes et aux femmes. Avant toute mise en œuvre de la procédure, le candidat à un emploi doit être clairement informé