RECRUTEMENT D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE

INTRO :

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue. Voici Alizée Ruggiu et je suis Aurélie Dubost, nous allons aujourd’hui vous présenter le déroulement d’un recrutement d’un Travailleur Handicapé et tous ce qui l’entoure. Nous avons choisi ce thème car aussi bien l’une que l’autre nous sommes confrontées à différentes facettes de celui-ci. Ainsi dans un premier temps nous expliqueront ce que l’on entend par Travailleur Handicapé, puis nous vous aborderons la législation qui entoure le TH et pour finir nous vous présenterons le déroulement d’un recrutement d’un Travailleur Handicapé.

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PARTIE 1 : QU’EST-CE QU’UN TH ?

a) Définition

La reconnaissance des travailleurs handicapés se fait sur 2 niveaux :

Tout d’abord

* Légal
On retrouve l’article L-323-10 du code du travail, définissant le travailleur handicapé comme :

* « Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par la suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques ou mentales ».

Il est vrai que :

* Le travailleur handicapé peut rencontrer des difficultés à effectuer certaines tâches cependant il reste une personne compétente comme les autres tant que son handicap n’a pas d’incidence sur sa mission.
Ensuite, le second niveau :

* Professionnel
En effet,
Les travailleurs handicapés bénéficient de la RQTH :

« Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé »

* Cette reconnaissance est déléguée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées : CDAPH (anciennement COTOREP)

Cette reconnaissance permet au TH de bénéficier de certaines mesures avantageuses comme :

* L’orientation par la CDAPH vers une entreprise adaptée a certain travailleur handicapé

* Le soutient d’un réseau de placement spécialisé : comme le Cap Emploi
Le Cap emploi est un