Contrat de professionnalisation

2015 Coût et financements : Salariés : 6 100 € # en Congé Individuel de Formation (CIF) # en Formation Continue financée par l’employeur (Plan de Formation ou Période de Professionnalisation) # en Contrat de Professionnalisation : le coût de la formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur # en Contrat d’Apprentissage : le coût de la formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur selon la législation en vigueur Autres financements : 4 490 € # Financement

d’autres seront crées. Les contrats aidés : sont des contrats de travail qui bénéficient d’aides de l’Etat, ils ont pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des personnes recherchant un emploi. Pour cela, ils proposent des formations et des qualifications permettant de compléter la formation initiale (contrat de professionnalisation) du salarié ou de lui en procurer une si celui-ci est dépourvu de toute formation (contrat d’apprentissage). De plus, ces contrats incitent l’employeur à l’embauche

page 2 6. Situation de travail la commande Page 3 7. Conclusion sur la commande page 3 8. Situation de travail la facturation page 4 9. Conclusion la facturation Page 4 10. Situation de travail les contrats de travail Page 5 11. 1 Présentation de l’entreprise J’ai étais faire mon PMFP (période de formation en milieu professionnel) A la mairie de Condé sur l’Escaut l’adresse 1 place Delcourt 59163 Condé sur l’Escaut Mon tuteur de stage

également en contrat de professionnalisation Cette licence vise à former des managers rayons. Licence professionnelle Manager équipement de la maison (1 an) IUT Valenciennes – Le Mont Houy 59313 Valenciennes cedex 9 – 03.27.51.76.80 Admission sur dossier et entretien. Se prépare également en contrat de professionnalisation Université d’Artois IUT de Lens et IAE 1230 rue de l’Université – BP819 – 62408 Béthune 0321632300 Se prépare également en contrat d’apprentissage et de professionnalisation Cette licence

dépannage et de maintenance ou encadrer une équipe. Conditions générales d’exercice de l’emploi/métier L’emploi/métier s’exerce seul ou en équipe, sur des chantiers de constructions neuves, en réhabilitation ou chez les particu- Document 5 Contrat de travail – Exécution – Temps de travail effectif – Astreinte © GEP Éditions - Reproduction interdite « … constitue un temps de travail effectif, au sens de l’article L 212-4 du Code du travail, le fait pour le salarié de rester en permanence

de ses salariés Carrefour favorise au quotidien l'évolution professionnelle mais aussi une réussite pour tous. - L'entreprise permet aussi l'entrée des jeunes sur le marché du travail en intégrant 4000 personnes en apprentissage ou contrat de professionnalisation, ainsi que 7000 stagiaire. Carrefour propose 120 métiers dont 90% impliquent un rapport direct avec les clients. - Sans se limiter au niveau de diplôme, la Poste prend en compte l'expérience professionnelle, les compétences et la motivation

Fiche 4 – Le contrat de travail Le code du travail ne définit pas le contrat de travail. Il faut faire appel à la jurisprudence pour le caractériser : « convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte d’une autre personne (l’employeur) sous la subordination de laquelle elle se place». L’élément qui distingue le contrat de travail des autres contrats (contrat de société ou contrat de vente par exemple) est le lien de subordination sous

Rentrée : Octobre n V ous avez un projet de création d’activité orienté technologies n V ous désirez vous diriger vers les métiers de l’audit et du conseil en management de l’innovation Alternance école/entreprise avec possibilité de contrat de professionnalisation ou convention de stage alterné. Rythme : Période d’alternance (cours/entreprise) d’octobre à mai + 6 mois plein temps en entreprise de juin à décembre. Voyage d’étude à l’international Nos points forts n n U ne formation sur-mesure

Solidarité spécifique (ASS) et de l’allocation d’insertion (AI) 1989 : Création du revenu minimum d’insertion (RMI) ➢ Loi du 20 décembre 1993 relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle Elle incite : - Les contrats à temps partiel - Les entreprises à embaucher des jeunes - Les stages pour les chômeurs de longue durée ➢ Loi du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre l'exclusion Affirme : - droit à bénéficier d'un nouveau départ

de formation Les diplômes et les titres professionnels La qualification La professionnalisation Repérer les différents niveaux de formation Positionner les diplômes de niveau V et IV sur l’organigramme des formations Identifier les diplômes et titres professionnels préparant aux différents métiers du secteur professionnel Définir la qualification Faire le lien entre diplôme, qualification et professionnalisation Les différentes voies de formation : statut scolaire, statut salarié Identifier