Contrat de professionnalisation

reste des règles à respecter comme dans tous lieux de travail voire même de vie commune. Même si le travailleur handicapé en Esat ne signe pas de contrat de travail ( donc pas de statut salarié donc pas licencié mais certaines règles du travail luis sont applicables : hygiène sécurité médecine du travail congés payés) il signe avec l'établissement un contrat de soutien et d'aide par le travail qui définit les droits et les obligations de chaque partie.Cela concerne les activités à caractère professionnel

qualification à proprement parler ; • Le développement de la formation en alternance sous contrat de travail ; • Des dispositifs d’aides à l’emploi dans le secteur marchand et non marchand. 11 En 2002, une loi émerge portant sur la création d'un dispositif de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise crée le "contrat jeune en entreprise". Un an après, le decret du 11 Juillet 2003 crée le contrat "contrat insertion dans la vie sociale (CIVIS). Cette double création vise à se substituer

l’étudiant est en entreprise. A partir du second semestre, l’étudiant choisit son option : soit Conseil & Gestion, soit Commerce & Vente. LA PERIODE PROFESSIONNELLE OU LE STAGE L’objectif du stage ou de la période professionnelle (contrat de professionnalisation) est d’acquérir une véritable expérience et éventuellement de nouer des contacts pour un futur emploi. Une recherche active de l’étudiant est donc nécessaire pour repérer un établissement de taille significative, disposant d’une certaine

près d’un mois contre le CPE, Contrat Première Embauche. Les universités sont bloquées, des casseurs sévissent. Six mois après les « émeutes » de banlieues, les médias étrangers sont à nouveau tournés vers la France, à l’image de CNN qui compare le boulevard SaintMichel à la place Tian-an-Men. Les protestations contre la réforme proposée par le gouvernement de Dominique de Villepin portent avant tout sur le contenu de la loi qui rompt avec la conception actuelle du contrat de travail. La méthode employée

bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat.  Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation. II Le calcul d’heures :  Les salariés en CDI *Travaillant à temps complet, Ils ont droit (sauf dispositions conventionnelles plus favorables), à 20 heures de formation minimum par

Préparer aux concours de la fonction publique des domaines concernés. Acquérir les compétences nécessaires au management des entreprises. Les étudiants pourront développer des compétences appliquées professionnelles dans le cadre de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Débouchés et métiers Gestionnaires des entreprises et des administrations publiques et privées Directeur des ressources humaines Assistant DRH Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l'emploi

formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Pour Info : Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation. 1. Définir les orientations de la formation :

Réservé à l’Administration : Réception : Réunion d’information : Entretien : Admission : ARE : IFCAE C E R G Y P O N T O I S E Photo d’identité Dossier de Candidature 2010 FORMATIONS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Diplômes d’Etat BAC cocher la ou les cases de votre choix Bac Professionnel Commerce Bac Professionnel Vente Bac Professionnel Secrétariat Bac Professionnel Comptabilité BTS Assistant Manager BTS Assistant de Gestion PME/PMI BAC +2 BTS Management des Unités

respect des obligations liées au contrat de travail A. L’établissement du contrat de travail Un contrat de travail comporte quelques mentions obligatoires : • La fonction occupée • La qualification professionnelle • La durée du travail • Le salaire mensuel brut • Le lieu de travail • La convention collective applicable • Les avantages accordés • Le régime de retraite complémentaire Il est nécessaire de préciser le type de contrat (CDI, CDD, CTP…). Il est également

com BACCALAUREAT PROFESSIONNEL MAINTENANCE DES VEHICULES AUTOMOBILES (OPTION VEHICULES INDUSTRIELS) FORMATION EN ALTERNANCE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN 2 ANS ANNEES SCOLAIRES 2011/2012 – 2012/2013 LERCH Florian 1TAVIF SOMMAIRE : Page 1 : Page 2 : Page 3 : Page 4 INTRODUCTION : Actuellement en contrat de professionnalisation depuis bientôt 2 ans au sein de l'entreprise Fraikin à Strasbourg situé au port du rhin. PRESENTATION DE L'ENTREPRISE : Le nom