Contrat de professionnalisation

opérateur (profil "non diplômé à niveau bac+2") Processus encadrement (profil "bac+2 et plus") Non diplômé à niveau bac +2 Bac +2 et plus Le processus qui suit, est applicable à tout métier d’opérateur y compris dans le cadre des contrats en alternance (contrat de professionnalisation) 1 - Vous postulez Vous désirez intégrer la RATP sur un poste d’opérateur (non diplômé à niveau bac +2) suite à une annonce : - postulez sur l’espace « candidats » du site RATP en remplissant le formulaire de candidature

l’Insertion Professionnelle des Handicapés), pour les personnes reconnues handicapées, uniquement ; - de la Préfecture du Nord (pour les rapatriés d’origine Nord-africaine, uniquement) ; - de l’établissement employeur (Cours d'Emploi, Contrat de Professionnalisation....). - Contrat Individuel de formation (CIF) ; - PRF * Point particulier concernant le Conseil Régional : Attention : aucune démarche individuelle ne doit être faite auprès du Conseil Régional. Veuillez vous rapprocher des organismes d'insertion

régissant les relations du travail et englobant, dans l’opinion commune, la protection contre les risques. Le droit du travail ne s’applique qu’aux salariés du secteur privé. Ce sont ceux qui perçoivent un salaire dans le cadre de l'exécution d'un contrat de travail. Ils se placent sous la subordination du chef d'entreprise qui acquiert le droit de donner des ordres, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner disciplinairement les manquements. Sont donc exclus du droit du travail subordonné les artisans

d’embauche et le contrat : Connaître les spécificités des différents types de contrats, leurs mentions obligatoires. Participer au choix du contrat le plus approprié (contrats aidés). Cette gestion du contrat impose également la gestion de la période d’essai, donc la relation avec les managers concernés afin de les alerter sur la décision à prendre. Ce contrat évoluera tout au long de la vie du salarié dans l’entreprise et impliquera parfois des modifications sous forme d’avenant. Contrats spécifiques :

21:25:34 006803 - HAFID Sana A L T E R N A N C E CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OU D'APPRENTISSAGE Un plus pour l'étudiant un plus pour l'entreprise LICENCE PROFESSIONNELLE Activités et Techniques de Communication Communication et Design Graphique OBTENIR UN DIPLÔME TOUT EN TRAVAILLANT L’alternance IUT/Entreprise Offre la garantie d’une solide formation, Très prisée par les entreprises 1 Les bénéficiaires du contrat : Titulaires d’un diplôme Bac+2. Etudiants de moins de 26 ans

Les étudiants trouvent leur entreprise de stage par prospection ou lors du forum DUT du mois de mars lorsque l’IUT convie ses entreprises partenaires proposant un stage + un contrat. - En 2ème année, l’étudiant devient salarié en entreprise sous contrat d’alternance de 13 mois (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation du 01/09/2012 au 30/09/2013). L’étudiant est encadré par un tuteur pédagogique et un tuteur en entreprise (plusieurs rencontres sont fixées entre les 3 acteurs pour le bon déroulement

travail indépendant ou enfin du travail exercé dans le cadre de la fonction publique. Il existe différents types de contrats de travails : Le contrat à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée déterminée (CDD), Le contrat temporaire ou d'intérim, le contrat à temps partiel, Les contrats jeunes (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation), Le contrat initiative emploi (CIE). Le salaire, rémunération due en échange de la prestation de travail, est librement fixé par

recours au repos compensateur - cas des jours fériés Respecter les règles liées aux avantages en nature Rembourser les frais professionnels 3 Les rémunérations spécifiques Rémunérer les stagiaires écoles Rémunérer les contrats particuliers : apprentissage, professionnalisation Chiffrer les exonérations salariales et patronales 4 Calculer les charges sociales L’organisation du régime de la Sécurité sociale L’exonération fiscale et sociale de cotisations liées aux heures supplémentaires et complémentaires

mercredis, jeudis et vendredis) COUT 4500 euros nets de taxes. Le coût de la formation peut être pris en charge par le Conseil Régional pour les demandeurs d'emploi picards dans la limite des financements disponibles. Pour les contrats ou périodes de professionnalisation nous consulter CONTACT Formation continue Flavie HERBETTE-ENGELS Tél. : 03 22 80 42 40 flavie.herbette@u-picardie.fr Armelle LAURENT Tél. : 03 22 80 42 35 armelle.laurent@u-picardie.fr www.suftlv.u-picardie.fr Licence professionnelle

de la société - 1 négociateur transaction -1 une négociatrice en gestion locative -1 contrat de professionnalisation 2-3 L’organisation des fonction Les négociateurs ne sont pas polyvalents ils sont affectés à un service bien précis, Le responsable de l’agence est aussi négociateur transaction, Mme Bélicault est affilier au service location, Mlle Peronne et moi même somme en contrat de professionnalisation. Je vais être former au service transaction. Tout les matin a 9h le responsable fait un