Contrat De Travail Cameroun

changer la vie et l'avenir de l'université au Cameroun. " Il ne faut pas qu'on juge le Lmd avant qu'il ne soit opérationnel", rétorque ce membre de la cellule technique Lmd de la Cemac. Lui, n'y voit que des avantages. " Actuellement, le diplôme repose moins sur les compétences acquises que sur les savoirs accumulés. Nos étudiants sont diplômés sans savoir-faire, savoir-être, ni savoir-agir ", explique l'universitaire qui porte le projet de réforme Lmd au Cameroun comme un bébé plein de promesses. De

confrontés à l’expertise de chercheurs et de responsables d’entreprise lors d’un symposium qui s’est tenu à Marseille en mai 2011. Le présent livre blanc que j’ai le plaisir de préfacer expose les analyses et les recommandations auxquelles a abouti ce travail. 8 PRÉFACE Parmi les nombreuses conclusions exposées, s’il ne fallait en retenir que deux, je garderais les suivantes : • l’importance d’adapter l’organisation, le management et la gestion de l’entreprise aux contextes culturels et économiques

Gongue, Secrétaire Général USLC Situation des femmes travailleuses au Cameroun La législation camerounaise traite à égalité la femme au travail avec le genre masculin, Cette égalité est manifeste dans tous les chapitres de la loi, et particulièrement en matière du Contrat de travail. Le code du travail (Loi no 92 / 007 du 14 août 1992) est explicite dans son premier article : La présente loi régit les rapports de travail entre les travailleurs et les employeurs ainsi qu’entre ces derniers

doctrine comme si désormais toutes les manifestations et tous les phénomènes politiques n'étaient plus que la suite logique d'une machine huilée, ou alors que cela était lié à la nature des choses. Pourtant c'est dans ce contexte de routine, de "travail achevé" qu’intervient la circulaire n°002/CAB/PR du 27 avril 2001 relative au devoir de solidarité gouvernementale. Dans cette circulaire en effet, le Président de la République revient avec emphase sur les devoirs des membres du gouvernement, devoirs

à utiliser un service ou un produit. DOVV étant un groupe faisant dans la grande distribution, il fait naturellement appel à cette partie de la communication pour la prospérité, la vulgarisation et la continuité du succès de son entreprise. Notre travail consistera donc à évaluer la place qu’à la publicité dans la stratégie de communication d'une entreprise. Nous allons premièrement faire une présentation de l'entreprise DOVV dans laquelle s’est déroulé le stage, ensuite nous relaterons justement

FAMILIALE CAMEROUNAISE : INSTRUMENTAL/RELATIONNEL Jeannette ETCHEU Doctorante en Sciences de Gestion ERFI (Equipe de Recherche sur la Firme et l’Industrie) Université Montpellier 1 Tél. 00 33 (0)6 26 60 19 89 etcheu1_jea2004@hotmail.com Résumé : Ce travail explore la nature des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la petite et moyenne entreprise (PME) familiale camerounaise. La littérature sur la GRH explique qu’il y a différentes manières de contribuer à l’efficacité de l’entreprise

MONDIAL ROUND 10 VIH Soins et soutien aux Orphelins et Enfants Vulnérables au Cameroun Organisations Partenaires de la Société Civile (Principaux Partenaires de Mise en Œuvre) Guide de Procédure de Sélection Finalisé le 1er Mars 2012   INTRODUCTION Catholic Relief Services a été sélectionné suivant un processus compétitif par l’Instance de Coordination National (ICN) du Fonds Mondial au Cameroun comme un sous-récipiendaire (SR) de fonds pour mettre en œuvre les activités relevant

: 22 23 13 84 sylsouopfr@yahoo.fr De manière classique, le contrat peut être défini comme une convention (au sens d’acte juridique) génératrice d’obligations. Au regard du caractère polysémique de l’expression convention (accord de volonté développant des effets de droit, instrumentum constatant l’accord de volonté) il apparaît qu’une convention se profile comme étant un mécanisme générateur d’effets de droit. Dès lors, le contrat peut s’appréhender en système d’obligations engendrées par une

le Développement La Structure du Pouvoir de l’Etat au Cameroun Une Analyse Socio-Juridique Par : Salomon BILONG Tanger Maroc-2001 Bd. Mohammed V, Pavillon International P.O. Box 310, Tangier, 90001 Morocco Tel: (212) 61 30 72 69 - Fax: (212) 39 32 57 85 E-Mail : cafrad@cafrad.org Web Site: http://www.cafrad.org Bd. Mohammed V, Pavillon International B.P. 310 Tanger, 90001 Maroc La Structure du Pouvoir de l’Etat au Cameroun :Une Analyse Socio-Juridique INTRODUCTION Les questions

La Banque Internationale du Cameroun pour l’Epargne et le Crédit (BICEC), née de la défunte Banque Internationale pour le Commerce et de l’Industrie du Cameroun (BICIC), a surmonté de nombreuses failles pour arriver où elle en est. Elle se révèle de ce fait être l’une des meilleures banques de la place. Le stage académique que nous y avons effectué, précisément au sein de son agence situé à Madagascar, nous a permis de connaitre les étapes qu’a traversées la BICEC et d’être en phase avec le milieu