Contrat Emploi Solidarité

pour l’emploi et la formation  Le contrat de  professionnalisation Les fiches internet de la DGEFP Objectif  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement

Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité p.11 III. Les solutions p.12 A. Les politiques actives de l’emploi

DC4 Classeur Politiques SocialesPOLITIQUES SOCIALES DC4 RSA ET EMPLOI 3 1 L’ÉMERGENCE DE LA POLITIQUE SOCIALE DU RSA, DE L’INSERTION ET DE L’EMPLOI 3 2 LA LÉGISLATION RELATIVE À LA POLITIQUE SOCIALE DU RSA, DE L’INSERTION ET DE L’EMPLOI AU DC4 3 3 LES ACTEURS DANS LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE SOCIALE D’INSERTION, DE L’EMPLOI ET DU RSA AU DC4 5 A/Acteurs professionnels : 5 B/Acteurs institutionnels : 5 4 LE RÔLE DE L’ASSISTANT SOCIAL, DU CESF OU DE L’ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ DANS LA MISE EN OEUVRE

Mise en place du RSA : a. Les objectifs : Le revenu de solidarité active vise à supprimer les effets de seuil qui font qu’actuellement, une personne bénéficiant d’un minimum social, et reprenant une activité rémunérée au SMIC, ne voit pas son revenu augmenter. Le RSA est un complément de revenu pour les travailleurs pauvres et un minimum social pour ceux qui ne travaillent pas. Il est appelé à favoriser le retour à l'emploi des personnes recevant un minimum social. Trois moyens sont essentiellement

Les Contrats aidés permettent-ils une réduction efficace du chômage des jeunes en France ? 18 Novembre 2010 Les Contrats aidés permettent-ils une réduction efficace du chômage des jeunes en France ? Introduction Première partie : Non, car 1) Depuis 25 ans et le chômage des jeunes ne recule pas…bien au contraire ! 2) Coût très élevé pour les finances publiques des mesures mises en place. 3) Trop de solutions…..tuent les solutions ! Deuxième partie: Mais, espoir 1) Depuis la crise, le

Tableau comparatif des contrats de travail TABLEAU COMPARATIF CONTRATS DE TRAVAIL NATURE DU CONTRAT Contrat à durée indéterminée AVANTAGES INCONVENIENTS EMPLOIS VISES Stabilité de l’emploi pour le salarié : travail à long terme aux côtés de l’employeur. Seules possibilités pour le licencier : volonté des parties (licenciement pour faute ou économique, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (départ négocié), ou pour

négocié Section 2 – Droits et devoirs des demandeurs d’emploi Section 3 – La formalisation d’un accompagnement contraignant Section 4 - Contrôles et sanctions Deuxième partie – Politiques de l’emploi Chapitre 1 - Emploi des jeunes, emploi des seniors Section 1 – Des mesures pour l’emploi des jeunes Section 2 - Politique en faveur de l’emploi des seniors Chapitre 2 – Alternance et professionnalisation Chapitre 3 - Insertion, réinsertion et retour à l’emploi

l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie. o Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires. o Le taux de chômage diminue selon l'élévation du diplô:me. o Les emplois précaires (emplois à durée limitée) risquent s'ajouter aux demandeurs d'emploi. II LES CAUSES DU CHOMAGE 1. Les causes économiques du chômage. o Le progrès technique et l'évolution de la productivité (plus de machines mois d'hommes).

| C.C.L.I.N. | Centre de Coordination de Lutte contre les Infections Nosocomiales | C.C.M. | Comité Consultatif Médical | C.C.M.M. | Centre de Consultations Médicales Maritimes | C.C.P.S. | Comité de Coordination pour la Promotion et la Solidarité | C.D. | Conseil de Direction | C.D.A.G. | Centre de Dépistage Anonyme et Gratuit | C.D.P.A. | Centre De Prévention de l’Athérosclérose | C.D.R | Commission De Réforme | C.E.C. | Centre d’Epidémiologie Clinique | C.E.C.O.S. | Centre

Représentations Sociales « Les travailleurs pauvres » Sommaire: Introduction I/ Emploi 1) Conditions de travail 2) Conditions de vie II/ Sentiments Identification 1) Ressenti III/ Moyens d’actions Conclusion Bibliographie Introduction Dans le cadre du Module « Représentations Sociales » nous nous sommes intéressées à la vision que la population pouvait avoir sur les travailleurs pauvres. Il nous