Convention Girondine

Introduction En tant que salarié dans une entreprise, le droit applicable est celui qui figure dans le code du travail. A cela, s'appliquent d'autres conventions collectives dans lesquelles par exemple figurent des avantages. Il faut considérer le statut du journaliste comme étant particulier. On note de nombreuses dérogations et adaptations du droit commun du travail. Outre les avantages matériels comme congés, indemnités et garanties, ce statut professionnel vise à assurer la liberté des

aura toujours ces 3 acteurs. Ils interagissent dans un certain environnement. Ce système produit un output : les règles qui fixent les conditions d’usage de la main d’œuvre. Le droit du travail fait partie de ces règles. Il y a également les conventions collectives, les coutumes. Définition : «  à un moment donné de son développement, un système de relations professionnelles peut être considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, de certains contextes, d’une idéologie qui fait du système

liés par un contrat dit de travail qui a pour conséquence classique d’établir des droits et obligations entre les deux parties. Il en existe d’autres qui sont eux issus des normes qui sont supérieures au contrat c’est à dire essentiellement des conventions collectives ou encore par exemple de la Constitution française (notamment le préambule qui donne valeur juridique a celui de la Constitution de 1946). Tous ces droits et obligations du salarié envers l’employeur, avec qui il est relié, constitue

judiciaires eurent lieu à cette période. 3) Les mesures socio—économique Pour les mesures socio-économique la loi du maximum va être crée le 23 septembre 1793, il s’agit de fixer un prix de vente. Voici un extrait : « Les objets que la Convention nationale a jugés de première nécessité et dont elle a cru devoir fixer le maximum sont : le pain, la viande, le vin, les grains, les farines, les légumes, les fruits, le beurre, le vinaigre, le cidre, l’eau-de-vie, le charbon, l’huile, le savon

. - Dans ce métier, on travaille de temps en temps la nuit et les week-end car il y a les gardes et les urgences (24h/24h et 7j/7j). - Lorsque l'on débute dans la profession, la rémunération est d'environ 2000€ net par mois (d’après la convention collective) avec 5 semaines de congés par an. - Avis du professionnel sur son métier : il trouve son métier passionnant, intéressant. Il se dit à la fois médecin généraliste, dentiste, chirurgien …. La profession est très variée surtout lorsque

qui lui est supérieur. Pyramide légale : Droit de l’homme Droit de l’homme Préambule de la constitution de 46 Préambule de la constitution de 46 Constitution de 58 Constitution de 58 Contrat de travail Contrat de travail Convention collective Convention collective Arrêtés Arrêtés Décrets Décrets Loi Loi Droit européen, les traités internationaux Droit européen, les traités internationaux Constitution Constitution Le principe qui organise l’accès à une activité professionnelle

conséquence sur l’emploi. Malheureusement comme nous vous en avons informé, nous n'avons pu, malgré les actions que nous avons menées, trouver une solution de reclassement au sein de notre groupe. De plus suite à votre silence concernant la convention de reclassement personnalisé évoqué lors de notre entretien du 25 novembre, nous la considérons comme refusé après l’écoulement du délai de 21 jours prévu par la loi. Toutefois nous vous rappelons que vous bénéficierez d'une priorité de réembauchage

élèves et de vérifier qu'ils ont maîtrisé les connaissances nécessaires et d'accompagner les élèves dans leur cheminement. Le salaire varie d'après les qualifications détenues par l'enseignante et aussi d'après les conventions collectives des différents conseils scolaires. La convention collective du CECLFCE indique que le salaire d'une enseignante débutante peut varier entre 39000$ et 44000$ selon ses antécédents éducatifs et que le salaire d'une enseignante ayant 11 années d'expérience en enseignement

n’est pas une source mais INTERET pour tous les services administratifs. SECTION II : Sources professionnelles I) Les sources négociées : convention et accord collectif A. La mise en place 1) Notions CONTENU = Concerne les conditions de travail, le salaire, les qualifications, garanties sociales, conditions d’emploi… La Convention collective a vocation à traiter de l’ensemble des matières citées alors que l’accord collectif ne traitera que d‘un sujet particulier. Ex : accord

du formulaire Bas du formulaire * Employeurs * Modèles de contrat * Sanction disciplinaire * URSSAF * Licenciement - Rupture - Transaction * Modification contrat * Clients - Fournisseurs * Convention collective - Usage * Recrutement * Modèles de bulletin de paie * Particulier employeur * Salariés * Congés payés * Temps de travail * Maternité / Paternité * Autres congés * Formation