Convention montagnarde

et de protéger la liberté publique. Enfin, Robespierre affirme que des circonstances extraordinaires justifient le gouvernement révolutionnaire. Le but de cet extrait est d’expliquer et de justifier les principes de ce nouveau gouvernement à la Convention dans le but de faire adopter le gouvernement révolutionnaire. Afin de vérifier la véracité des informations du document, nous avons distingué deux affirmations de Robespierre sur lesquelles nous avons fait des recherches. Dans le premier paragraphe

point de vue du salarié. Les conditions d’emploi et de travail sont nécessairement à préciser. Plus généralement, il est important que l’employeur donne quelques indications sur les différentes sources juridiques applicables dans l’entreprise (conventions collectives, usages, notamment) déterminant l’étendu des droits du salarié et permettant d’analyser précisément les conditions de travail de ce dernier. Avec toutes ces informations, le cabinet sera en mesure d’établir une proposition. La formulation

Négociation interprofessionnelle La convention collective : accord écrit résultant de la négociation collective et qui traite des conditions d'emploi, de travail, de garanties sociales, ... l’accord collectif : accord écrit restreint portant sur un point particulier (rémunérations, temps de travail, …) l’accord d'entreprise : valable seulement dans l'entreprise où il a été signé. La négociation obligatoire La loi impose la négociation dans le cadre des conventions de branche, des accords professionnels

proportion de personnes visées par la convention collective. C'est-à-dire, que le syndicat représente tous les employés, que ceux-ci soient membres ou non. Donc, le taux de présence syndicale sera toujours plus élevé que le taux de syndicalisation. 2.a) Une loi d'ordre public absolu est une loi qui contient des règles auxquelles les parties à la convention collective ne peuvent pas déroger en vertu du Code Civil. (art. 62 c.t.). Par exemple, une convention collective ne pourrait pas prévoir des

entreprises dont l’activité principale exercée ressort de la convention collective du transport routier[1] exception faite des ambulances et du transport de voyageurs. D’autre part on effectuera une double enquête : une auprès des artisans, et une autre auprès des entreprises spécialisées. Cette restriction appliquée aux activités ainsi que la partition entre petite et grande structure permettra d’opérer à des comparaisons. Convention collective des transports routiers de marchandises : énumération

travaillés car les salariés qui n'ont pas travaillé ces jours ci ont gagné le même salaire que les 9 salariés et car cela parait inéquitable, le tribunal prud'homale fait droit à cette demande. Cependant jusqu'à cette période, ni la loi, ni la convention collective de la société n'énonce le droit à un salaire majoré de 100% pour un jour férié travaillé. Faut-il alors ne juger qu'en droit et ne pas accorder cette demande de majoration de salaire aux salariés ou faut-il au contraire prendre compte

Lundi de Pâques: il n'y a pas d'obligation légale de chômer les autres fériés que le premier mai. Mais ce que la loi ne prévoit pas, la convention collective, elle, le prevoit très souvent. Exemple: convention collective de la banque: il existe «l'effet report» : si le jour ferie tombe un samedi ou dimanche, les salarié reporte un jour chômé! (c'est la convention la plus favorable existente) B. Le repos hebdomadaire 3 principes: ● Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours

considérations normatives : normes de sécurité, immatriculations, contrôle aérien. 2. 1944-1977 - L’ère de la réglementation : le régime de la Convention de Chicago de 1944  une nouvelle donne dans le transport aérien international : - la conférence de Chicago de novembre 1944 ; elle fixe le cadre des relations internationales. Ses réalisations : Un texte : la Convention de Chicago ; 4 parties pour 96 articles - - 1 : navigation aérienne - - 2 : organisation de l’aviation civile internationale - -

Droit de l’entreprise Relation de travail : Les relations individuelles : il s’agit de la relation d’un salarié avec son employeur. Les relations collectives : c’est la relation de l’ensemble ou d’un groupe de salarié avec l’employeur. (Conventions collectives, syndicats…) Chapitre 1 : Les relations individuelles. I L’existence d’un contrat de travail A] Définition et qualification : Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne s’engage à mettre son activité ou sa force

(l’organisation des nations unis) est créé en 1919. L’OIT est composée des représentants des Etat membre, des représentants des organisations représentative des syndicaux patronaux et salariaux. L’OIT élabore et adopte des normes sous la forme de conventions dont la ratification par les Etats membres entraine l’obligation d’en appliquer les dispositions. Les sources européennes Les sources internationales existent dans les traités bilatéraux qui régissent le sort d’un travailleur d’une nationalité