Cormier

aux données observables constitue un élément essentiel de la démarche de dénouement du conflit.» (Cormier, 2002) On doit comprendre les intérêts de chacun, pour arriver à un accord : a) Identifier notre intérêt : quel est le problème ? pourquoi je veux cela ? et les classer par ordre d’importance b) Identifier les intérêts de notre interlocuteur :

Grim Reaper, Grimlock, Grondin, Gronico, Guantar, Gweled an diaoul, Gyrostat, Gz260, Harmonia Amanda, Hashar, Hercule, Herr Satz, Heureux qui comme ulysse, Hexapode, Hexasoft, Historicair, Holycharly, Hommoman1653, Howard Drake, Htournyol, Hégésippe Cormier, Hémant, IAlex, INA, Ico, Isaac Sanolnacov, JB, JLM, Jamcib, Jay Zuchry, Jeffdelonge, Jide, JoseREMY, Julianedm, Jusjih, Jyp, Kanabiz, Kelson, Kerrbenj, Kilith, Korrigan, Koyuki, Krun, Kumkum, Kyro, L'amateur d'aéroplanes, LPLT, Lamiot, Laurent Nguyen

D., & Neumann, C. S. (2005). The PCL-R assessment of psychopathy: Development, structural properties, and new directions. In C. J. Patrick (Ed.), Handbook of psychopathy (pp. 58–88). New York, NY: Guilford Press. Quinsey, Harris, Rice and Cormier, 2nd Edition (2006); Violent Offenders: Appraising and Managing Risk; APA, Washington D.C. LaBrode, R. (2007). Etiology of the Psychopathic Serial Killer: An Analysis of Antisocial Personality Disorder, Psychopathy, and Serial Killer Personality

cadre d’une analyse globale systémique de l’organisation auditée. La fraude ne fait donc pas l’objet d’évolution normative particulière, contrairement à ce que les commissaires aux comptes français envisagent et commencent à pratiquer (CARASSUS et CORMIER, 2003). Parallèlement à cette évolution réglementaire, des groupes de réflexion sont aussi formés pour adresser des recommandations aux autorités de régulation. Le dernier en date, le groupe BOUTON, fait référence dans un rapport daté du 23 septembre

(version électronique dans le site du cours). Séance 11 – La communication, les conflits et la négociation Lectures : Chapitre 13 : La communication et Chapitre 14 : Les conflits et la négociation, SCHERMERHORN et al., p. 387-412 et p. 413-439; CORMIER, Solange, « Le style personnel de communication » dans La © Université Laval Faculté des sciences de l’administration Page 6 de 12 communication et la gestion, 2e édition, Québec, Presses de l’Université du Québec, 2007, p. 149-168 (Recueil

REPUBLIQUE DU SENEGAL FORMATION AUX TECHNIQUES DE COMMUNICATION SEANCE 1 INTRODUCTION A LA COMMUNICATION Cahier
conçu
par
 Danielle
LAVOIE,
conseillère
en
communication
 Volontaire
Uniterra/CECI

 En
collaboration
avec
 Jean‐Marc
CORMIER,
conseiller
en
communication
 Volontaire
Uniterra/CECI
 Amadou
Canar
DIOP,
conseiller
en
communication
 ASPRODEB Document
mis
à
jour
le
6
mai
2010
 Ce cahier du participant est un support pédagogique conçu pour accompagner le module de formation «Introduction

BARBRY, « Blogs : quels statut et législation appliquer ? », (31 mars 2005) Le Journal du Net http://www.journaldunet.com/imprimer/juridique/juridique050331.shtml Murielle CAHEN, « Les blogs (ou weblogs) », août 2003, www.murielle-cahen.com Patrick CORMIER & Dominic JAAR, « A vos marques, prêt, bloguez ! » dans National, Association du Barreau Canadien, octobre-novembre 2006, volume 15 n°7 p.32 Jean-Louis FANDIARI, « Application stricte du régime de responsabilité des hébergeurs pour le service blog

la comptabilité : une revue de la littérature », Économies et Sociétés, Série Sciences de gestion, vol. 16, n° 11, 1990, p. 137-166. STERLING R., « Positive Accounting Theory: an Assessment », Abacus, vol. 26, n° 2, 1990, p. 97135. TREMBLAY D., CORMIER D. et MAGNAN M., Théories et modèles comptables. Développement et perspectives, Presses universitaires du Québec, Sainte-Foy, 1994. WATTS R.L. et ZIMMERMAN J.L., « Towards a Positive Theory of the Determination of Accounting Standards », The Accounting

fruit d'une préparation patiente et du développement de compétences spécialisées. Bibliographie Conduire les négociations sociales autrement, Lydia David, édition 2003 Dénouer les conflits relationnels en milieu de travail, SOLANGE CORMIER, Edition 2004, Québec. Gestion des conflits, RICHARD BREARD/PIERE PASTOR, Edition 2007. Conflits au sein de l’entreprise, EL ABDOONA.A. Webographie http://www.conseil-psy.fr/index.php/travail/314-les-sources-les-plus-frequentes-de-conflit-au-travail-

effectuée selon des règles précises – des données brutes du texte » (2008 : 256). La compétence communicationnelle évoquée par 32 personnes sur 78 est l’écoute. De surcroît, cette compétence est celle qui a été la plus énumérée par les répondants. Cormier décrit l’importance de l’écoute dans la gestion : « Au point de vue collectif, l’écoute déclenche des apprentissages culturels, des prises de conscience, une dynamique nouvelle, et elle contribue à donner un sens à la coopération. Dans une équipe