Coup De Pouce Au Smic

Pourquoi le SMIC ? Un peu d’histoire… Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l’acronyme SMIC, fut d’abord crée sous le nom de SMIG, Salaire minimum interprofessionnel garantie. Instauré le 11 février 1950, le dispositif impose le principe d'une rémunération minimale en dessous de laquelle aucun salarié ne peut être payé. Déterminé en fonction du budget type, il permet aussi de garantir un pouvoir minimum aux ménages les plus modestes. Le déclenchement de la guerre

Document 1 Smic 2014 : montant mensuel et taux horaire Le Smic détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 1,1% au 1er janvier 2014. Sommaire Smic 2014 Smic brut Smic net Au 1er janvier 2014, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il s'établissait à 9,43 euros. Cela représente une augmentation du Smic  de 1,1% en 2014, contre 0,3% au 1er janvier 2013. Sur la base de 35 heures

LE SMIC EN FRANCE ET EN EUROPE Le SMIC dit aussi Salaire minimum interprofessionnel de croissance a été adopter le 2 janvier 1970 en France sur une loi proposé par Jacques Chaban Delmas . Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ..). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles

L’EVOLUTION DU SMIC |   INTRODUCTION Le salaire minimum en France a été créé en 1950 par la loi relative à la fixation des salaires sous le nom de Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Il avait comme objectif essentiel de garantir à tout salarié un «minimum social», c’est-à-dire un certain niveau de revenu. L’instauration d’un salaire minimum est d’abord une mesure de droite.Nous étudierons, dans un premier temps, le SMIG avec son historique et son évolution; dans un second temps, nous

Problématique : la hausse du SMIC est-elle un poids pour les entreprises et l’Etat français ? 1. Définition : Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans. Il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. http://www.dictionnaire-juridique.com/ 2. A qui s’applique le SMIC ? Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé

demandes d'emplois, étudié par l'économie. En France, le marché du travail présente à la fois des similitudes avec les marchés du travail des autres pays de l'OCDE et des différences, telle qu’un pourcentage élevé de salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre la flexibilité et la précarité. La France partage cette forte segmentation avec l'Italie et l'Espagne1. Les marchés du travail

Evolutions du SMIC depuis sa créations en France Référence des sources utilisées : Internet Supports présentés : Professeur responsable de la formation : Mme VASSEUR MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE DOCUMENT 1 Titre : Le smic Nature: Article Internet Date : Derniére mise a jour le 30 décembre 2014 Source : Internet http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/le-smic,1027.html

: · une partie fixe : salaire de base, il est généralement un salaire au temps : salaire annuel, salaire mensuel le plus souvent. Il est librement fixé par l'employeur et le salarié, à condition de respecter : - le salaire minimum de croissance (Smic), - la convention collective en vigueur, - les dispositions applicables aux heures supplémentaires. · une partie variable : les primes, les commissions, l'intéressement, la participation aux bénéfices. · des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance

productivité. C'est à dire que si l'offre est supérieur à lademade, la concurrence entre les salarié provoque la baisse des salaires. Les Keynéien disent que le salaires peur varier grace ausyndicats et aux négociations salariales. C'est lecas du SMIC par exemple. Dans les ouvelles théorie, pour les né-Keynésiens, les salariés ont la garantie d'obtenir des salaires fixe quelques soit les contraintes extèrieur. II) Le profit et les autres revenus Le profit est un terme ambigü car celui

légal à défaut de salaire minimum conventionnel. Le ppe du SMIC c’est de fonctionner comme un plancher de rémunération, en dessous ce n’est pas une rémunération décente, idée double SMIC moyen de réduire les inégalités et promouvoir les salaires, SMIC soumis à un système de double revalorisation : - SMIC bouge automatiquement à chaque 1er juillet en fonction du cout de la vie - Possibilité pour le GVT donner coup de pouce, pouvoir d’augmenter librement le taux horaires. Ce salaire