Cour De Cassation 13 Mars 2007

LE VOL DE DOCUMENTS PAR UN SALARIE La production par un salarié de document appartenant à son employeur peut-elle être qualifiée de vol ? La  Cour de cassation a retenu cette qualification dans un arrêt du 9 juin 2009. Voyons pourquoi. Un chauffeur qui était entendu par la gendarmerie pour des faits de diffamation envers son ancien employeur, une société de transport, avait produit deux lettres de voitures destinées à établir les carences de cette entreprise dans la protection du risque de vol

discipline qui le condamne à une cellule disciplinaire où il sort une heure par jour. Il se suicide. La France est condamnée pour traitement inhumain et, atteint au droit à la vie. Plus de 100 personnes meurt par suicide en prison chaque année. La cour européenne va dire à la France qu’elle a méconnu le droit à la vie. Loi du 15 août 2014, depuis 10 ans tout l’objectif du législateur c’est de réduire le nombre de récidives. Depuis 2005 il y a eu 5 lois qui indiquent qu’elles visent à limiter, réduire

Commentaire d’arrêt de la Cour de cassation du 21 décembre 2006 : le pouvoir modulateur du juge L’arrêt de rejet rendu par l’Assemblée plénière de la Cour de cassation le 21 décembre 2006 consacre le pouvoir modulateur du juge dans le cadre d’un revirement de jurisprudence. Suite à la publication dans un journal d’un article intitulé « ils maltraitaient leur bébé »… « Le couple tortionnaire écroué », une personne s’estimant mise en cause dans les conditions attentatoires à la présomption d’innocence

Il ne pourra donc pas exiger la restitution de la somme mais il ne faut pas qu’il y ait d’erreur de la part de celui qui a exécuté l’O naturelle (croire à un devoir moral inexistant : répétition de l’indu). Cf Civ 1ere 22 mai 2007 bull 1ere Part. num 204] Idem selon la Cour de cass  si l’O naturelle a été suivie d’une promesse d’exécution ou d’un engagement d’exécution (Civ 1ere 4 janv. 2005 bull 1ere Part num 4) Dans les 2 cas on peut estimer que l’obligation est fondée sur un AJU (payement

accidents du travail ? 11 Qui sont les bénéficiaires de la protection contre les accidents du travail ? II. Procédure de reconnaissance de l'accident du travail 12 De quelles mesures de protection puis-je bénéficier si je suis reconnu inapte à travailler ? 13 Qui doit déclarer l’accident du travail à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) ? 14 Quelle est la sanction en cas de non déclaration de l’accident du travail à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie ? 15 Atteint d'une maladie grave : ai je

certaines conventions internationales, notamment la Convention de New York du 10 juin 1958, que le Maroc a ratifiée en 1960.Pendant longtemps, l'arbitrage international est resté en dehors des préoccupations du législateur marocain. Ce n'est qu'en décembre 2007, avec l'adoption de la loi n° 08-05, que des mesures spécifiques ont été prises pour réglementer l'arbitrage international. Plus récemment, en 2022, une dernière réforme a été réalisée avec l'adoption de la loi 95.17.L'importance croissante des clauses

constitutions du Sénégal et leurs caractéristiques Pour la mise en place d’un système d’évaluation des magistrats L’inspection générale de l’administration judiciaire entame le dernier virage Le magistrat Diallo Yade blanchi par le conseil de discipline – 17 mars 2008 Orientations pour une police de proximité au Sénégal Action de vulgarisation des droits par une organisation des droits de l’homme: les cliniques juridiques du RADI Un exemple de rapprochement de la justice du justiciable: les maisons de justice

Du fait de son atteinte importante au respect de la vie privée des personnes, la perquisition se voit soumise à un régime strict posé par les articles 56 et suivants du code de procédure pénale ; ce que la Chambre criminelle de la cour de Cassation nous démontre dans son arrêt du 12 février 2008. Ainsi, des agents de police judiciaire ont dû se rendre a Guyancourt le 24 octobre 2006 à la demande du gardien M. Z et de M. A, représentant de la société Habitat de France, propriétaire d'un ensemble

qui l’invoque, mais ne peut pas écarter en se fondant sur la bonne foi du débiteur. Limites aux pouvoirs du juge : pas de délai de grâce. C-Résolution unilatérale : certaines dispositions légales : - licenciement du salarié pour faute grave -13 octobre 1998 : « la gravité du comportement d’une partie à un contrat peut justifier que l’autre partie y mette fin de façon unilatérale à ses risques et périls » comportement : « en opposition avec la foi contractuelle, compromettant la survie

mais c’est déconseillé. -Interdit : les sites de pédophilies les jeux d’argent en ligne et les incitations au terrorisme. - La communication du mot de passe en cas d’absence du salarié à l’employeur. ( Cour Cass, 18 mars 2003). DOC 2 : Vie privée du salarié. Cassation, Ch. Mixte 18 mai 2007, A contre Haironville. Article 1134 code civil : Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites. Article 9 code civil : « Chacun a droit au respect de sa vie privée