Cours Economie Dut Gea

sur ses Pour une même filière, presque toutes les chances de trouver un emploi en choisissant écoles annoncent à peu près les mêmes 3 Q GUIDE LVE DES GRANDES ECOLES édition 2011 contenus. La différence réside dans la manière dont les cours sont dispensés. En tant qu’apprenants, les étudiants ne sont pas meilleurs juges, mais ils peuvent au moins savoir si un professeur est sérieux ou pas. Dès lors, les conseils d’un ancien élève ou d’un professionnel de l’enseignement s’avèrent précieux

On peut penser notamment à Séphora, Nocibé ou encore Marrionaud qui multiplient leurs points de ventes. Présence de la concurrence dans les GSM (L’Oréal Paris, Gemey Maybeline). La clientèle achète ses produits en même temps qu’elle fait ses courses et n’a pas à se déplacer dans les points de ventes. Conclusion En définitive, malgré une concurrence résistante, Yves Rocher semble avoir les cartes en main pour conserver sa place de leader et ainsi traverser avec sérénité la crise que l’on

connaître un peu plus les métiers auxquels nous nous destinons à la suite de nos études. Ayant pris l’option ressources humaines, j’ai choisi de réaliser un stage au service du personnel afin de mettre en application les connaissances acquises au cours de ma formation. Après avoir envoyé un grand nombre de lettres à des entreprises privées, à des cabinets de recrutement, ainsi qu’aux collectivités territoriales. Mon stage s’est orienté vers une Mairie : la Mairie. J’ai choisi cette collectivité d’abord

[pic] RÔLE DES PROCEDURES DE GESTION EN Ressources Humaines [pic] Marius Bertolucci DUT GEA Année Spéciale Option Ressources humaines Année universitaire 2009-2010 Mai-Juin 2010 Avertissement Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements Je n’aurais pas pu espérer meilleur cadre pour mon stage. Cela je le dois aux personnes qui m’ont accueilli. Je

Claire BURET & Leïla M’CIRDI présentent LA STRATEGIE MARKETING D’IKEA DUT GEA Année spéciale 2004/2005 SOMMAIRE : 1. DESCRIPTION DU GROUPE IKEA ...................................................................................................................... 2 1.1 HISTORIQUE .......................................................................................................................................................... 3 1.2 LE GROUPE IKEA .................................

opérateurs économiques s’attachent à optimiser leurs modèles pour les rendre plus performants, plus souples, capables de supporter les incertitudes que véhicule une croissance capricieuse orientée à la baisse. L’expert-comptable n’échappe pas à cette course à la productivité et à la sauvegarde des marges. Il est concerné par la flexibilité indispensable à son cabinet pour absorber les fluctuations aléatoires du chiffre d’affaires et s’adapter aux mutations profondes que la profession affronte. Le métier

de formation Publications Sites Internet p. p. p. p. 103 105 107 109 ANNEXES Abréviations Lexique p. 113 p. 115 I ntroduction es besoins des entreprises en cadres de la finance et de la comptabilité ont fortement crû au cours des dix dernières années. Dans le même temps, les métiers des cadres de la fonction ont évolué vers une technicité accrue en raison de la sophistication des systèmes de gestion et des nouvelles formes de financement des sociétés. Le recours aux marchés

préalablement et volontairement formé dans le cadre du Projet Création d‟Entreprise. Nous avons décidé de former arbitrairement les deux groupes de 4 étudiants en procédant à un tirage au sort Le lancement de la recherche s‟est avéré plus rapide qu‟au cours de la première année car les quatre membres du groupe se connaissaient déjà et maîtrisent le fonctionnement et le principe de l‟AER. Dès le début, le groupe a manifesté sa volonté de travailler dans le secteur de l‟événementiel. Ce secteur a rapidement

Université Jean Monnet IUT GEA TUR William MORTIER Clément FC2 FC3 Conduite d’un plan de conquête Pro Tuteur IUT : Mme BEAL Tuteur entreprise : M. FARGIER– Responsable marché professionnel Est Lyonnais Année universitaire : 2007/2008 Période du stage : 21 avril au 27 juin 2008 Page 1 sur 86 Remerciements Tout d’abord, nous tenons à remercier notre tuteur de stage, Monsieur Max FARGIER, Responsable du Marché Professionnel de l’Est Lyonnais, qui a eu la gentillesse de nous accueillir

de cette étude par la présentation de l'organisation des activités des ressources humaines dans leur entreprise, les descriptions de métiers, les offres d'emplois, les programmes de formation, les études, les pratiques existantes, les projets en cours… - réfléchir et échanger sur les facteurs les plus significatifs de l'évolution des métiers, explorer les thèmes et hypothèses choisis, orienter les travaux. - discuter et valider les informations contenues dans ce rapport. Ces travaux ont été