Cv Master

| |  | |Etudiant(e) de formation Bac+5 en Contrôle de gestion (Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur, Master...), vous faites preuve de | |rigueur, de curiosité, d'autonomie et êtes doté(e) d'un bon relationnel. | |Type d'emploi

Conseils Sciences Po Avenir Rédiger un Curriculum Vitae Règles de réussite d’un CV: format 1 page A4, être clair, précis, lisible, concis. Les différentes rubriques d’un CV : - Données personnelles : prénom, nom, adresse, téléphone, âge + joindre photo. - Définir objectif professionnel. 1. Expériences professionnelles : - Date d’entrée et de départ. - Nom de l’entreprise, secteur d’activité, effectif, lieu. - Indiquer et faire ressortir la fonction. - Décrire les tâches et responsabilités

4Forum ème FSB - Entreprise 26 Avril 2011 La science un atout pour l’entreprise Conférences, séminaires et débats Stands d’exposition et de démonstrations Espace métiers et carrières Atelier de préparation à l’entretien et présentation de CV Visite des laboratoires Prix des meilleurs plans d’affaires Signature de conventions Contact : forumfsb.entreprise@yahoo.fr Faculté des Sciences Ben M’Sik Avenue Cdt Driss El Harti, BP 7955 Sidi Othmane, 20702 Casablanca. Tél. 05 22 70 46 71-75 Fax

niveau Bac + 3 dans le monde des Grandes Écoles. Adaptés à la réforme des cursus d’enseignement supérieur en Europe (Licence-Master-Doctorat / Bac + 3 - Bac + 5 - Bac + 8), ils s’adressent aussi bien à des étudiants qui souhaitent intégrer rapidement des fonctions de Management et de Gestion de l’entreprise, qu’à ceux qui envisagent de poursuivre leurs études jusqu’au Grade de Master (Bac + 5 des Grandes Écoles de Commerce). Un objectif international Le diplôme « Bachelor », créé par les Anglo-Saxons

Période 6 mois minimum pour un stage 1 an pour un apprentissage Rémunération Calculez votre salaire Postuler Par email : recrutement@stagora.fr Par téléphone : 03 20 56 33 49 Par internet : http://www.stagora.fr/?page_id=242 Modalités : Envoyez CV + LM par mail ou via le lien direct Contact : Anthony Déjardin _______________________________________ Comptable clients, H/F (1 poste) Employeur : Marchal Technologies (autres offres en alternance de Marchal Technologies) 1 poste | lieu Plaisir

option Niveau Licence :  Licence professionnelle GRH option Assistant GRH  Licence professionnelle GRH option Gestion des rémunérations Niveau Master :  Master GRH B) Chargée de recrutement 1) Présentation On l’appelle aussi chef du service recrutement, ou responsable du recrutement. De la définition du profil de poste au tri des CV en passant par les entretiens et les tests, le chargé de recrutement est responsable de l’application du plan de recrutement décidé par la direction

fonction des CV traités par « L'Occitane en Provence » pour les années 2007 et 2008. Je devais comparer les flux de candidatures ainsi que leurs évolutions. Les CV traités sont les CV auxquels les hôtesses d'accueil de Manosque ont répondu négativement. Ils ont donc étaient transmis aux services, soit en réponses aux offres, soit spontanément. A chaque retour des services sur les CV transmis, les hôtesses d'accueil génèrent des réponses négatives par courrier. Un « pointage » des CV traités est ainsi

fonction des CV traités par « L'Occitane en Provence » pour les années 2007 et 2008. Je devais comparer les flux de candidatures ainsi que leurs évolutions. Les CV traités sont les CV auxquels les hôtesses d'accueil de Manosque ont répondu négativement. Ils ont donc étaient transmis aux services, soit en réponses aux offres, soit spontanément. A chaque retour des services sur les CV transmis, les hôtesses d'accueil génèrent des réponses négatives par courrier. Un « pointage » des CV traités est ainsi

qui rendent un CV ringard Les recruteurs ne disposent, en général, que de quelques minutes pour effectuer un premier tri de CV. Mieux vaut donc ne pas se griller avec des erreurs élémentaires qui enverraient votre candidature dans la catégorie des ringards... Les erreurs sur la forme Un maximum de caractère sur une seule page Pensez aux yeux des recruteurs qui voient défiler un grand nombre de CV. Quitte à choisir, privilégiez le CV de deux pages, bien aéré, plutôt qu'un CV sur une page écrit

rédaction de votre CV et sa mise en forme, réfléchissez bien aux informations que vous voulez y voir apparaître. Notez tout ce qui vous caractérise : compétences, savoir-être, points forts, points faibles, formation, expériences professionnelles et extra-professionnelles, résultats obtenus… soyez précis dans les dates, les durées, les lieux, les types de contrat. Etape numéro deux : la préparation 1) Qu’est-ce qu’un CV de compétences ? Comme son nom l'indique, le CV de compétences permet