Dans Quelle Mesure Le Conflit Social Est Il Source De Changement Social

Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales (FSJES) Agadir. Année universitaire 2007-2008 Exposé sous le thème de : Préparé par : Jamal Boutoumit Hamid Bouzzit Camirsa Ibtissam Amina Bouzlou Rghia Brihamou Encadré par : Mr Med Latif & Ali Tiznine Sommaire : I. Introduction Générale : II. La gestion des ressources humaines : 1. Définition

La cohésion sociale et les instances d'intégration Travail préparatoire (10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum.  1. Parmi les exemples du document 1, choisissez deux exemples d'associations n'appartenant pas au monde du travail dont le but est de défendre une identité ou des valeurs propres à leur groupe. Justifiez votre réponse. 2. En quoi les formes d'exclusion énoncées dans le document 2 peuvent-elles nuire à la cohésion sociale ? 3. Est-ce que

Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité

forêts,   et   vous   relâcherez  un  élément  extrêmement  dangereux  dans  l’atmosphère.   Les   arbres   absorbent   le   dioxyde   de   carbone,   la   cause   principale   des   changements   climatiques.   Cependant,   lorsque   nous   les   abattons,   le   carbone   qu’ils   stockent   finit   par   être   relâché   dans   l’atmosphère  –  et  il  ne  reste  plus

consommateurs. La consommation a de plus en plus une dimension identitaire. Historiquement, l’identité se définissait par rapport à une hiérarchie sociale mais désormais c’est de plus en plus un mode de vie. * Les produits deviennent ce que les psychologues appellent des biens « positionnels » qui permettent à l’individu de prendre position dans son environnement social. * Le caractère mythologique des idoles (sportifs, artistes…) est aussi transféré à des produits que les consommateurs peuvent ‘approprier

DU CHANGEMENT DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS: Philippe Bernoux Problématiques : Qu'est ce que le changement ? Le changement vient-il des contraintes extérieures à l'entreprise, de l'environnement, de la concurrence, des nouvelles technologies OU n'y a-t-il de changement que lorsque les acteurs concernés ont changé leur système de représentations et de relations, le sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement que

QUE LE DEVELOPPEMENT DURABLE ? …………………. p. 2 Origines du concept et définition …………………………………………………p. 2 Problématique …………………………………………………p. 2 Des problèmes d’ordre écologique …………………………………………………p. 3 Des problèmes d’ordre économique et social ……………………………………….. p. 5 QUELLES SONT LES ACTIONS A MENER ? …………………………….. p. 6 Les actions individuelles ……………………………………………….. p. 6 Les actions des entreprises et des collectivités locales ……………………………... p. 7 Un exemple de coopération citoyen

contradictions. Il s’agit pour Eric Macé de saisir sociologiquement ce tel flux de médias. Pour cela, il retrace historiquement les représentations culturelles passant de représentations communes à des « médiacultures » désignant l’ensemble des rapports sociaux et des expériences médiatisées par les représentations médiatiques, marquées par les mutations postindustrielles. Eric Macé remarque l’indifférence sociologique des médias lors du XIXème siècle qu’il explique par la tradition légitimiste de la notion

Les conflits collectifs Les conflits collectifs au travail 2 % des entreprises de 10 salariés ou plus déclarent avoir connu une grève ou un débrayage en 2007 (secteur marchand non agricole). Cette proportion est stable par rapport à 2006. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève est de 128 jours pour 1000 salariés en 2007 (117 jours en 2006 ; 164 jours en 2005). A compter de l’année 2005, les statistiques annuelles relatives aux grèves sont produites par la Dares

Direction. Le manque d’information et de communication constituant pourtant l’une des raisons des conflits en règle générale. Etonnamment, il y a un décalage, pour ne citer que celles-ci, avec d’autres usines comme celle de Renault-Flins, de Peugeot à Sochaux où le conflit de 68 engendre un profond « traumatisme » et de profondes mutations, notamment en termes de communication. A Cléon, qui voit son conflit de 1968 apparaître relativement rapidement, celui-ci est tout de même moins significatif et moins