Definition De Relation Collective De Travail

Les Sources du Droit 1– Le cadre général : les sources du droit du travail 1. 1) Le pouvoir législatif et réglementaire 1.1.1) Le droit communautaire Parlement européen : C'est l’institution représentant les peuples des États membres de l’UE. Son rôle s’est renforcé à travers les différents traités (Rome, Maastricht, Lisbonne), et l’élection au suffrage universel direct de ses députés à partir de 1979 : Colégislateur de l'Union. Avec le Conseil, il adopte/modifie les propositions de la Commission

Citoyenneté et travail : Les 35 heures, progrés ou dangers ? Le travail ne met pas seulement l’homme en rapport avec le milieu naturel et des objets fabriqués, il met aussi et surtout les individus en rapport entre eux.  Le travail suppose et engendre des relations sociales : rapports de collaboration, d’élaboration collective d’un projet, rapports commerciaux, rapports hiérarchiques, rémunérations, négociations, conflits...  A ce titre, le travail est un fait social, c’est-à-dire une activité

comme la gestion des hommes au travail dans une organisation. Gérer renvoi à l’idée de faire des choix. La GRH suppose de prendre des décisions sous contrainte, elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contrainte financière, comptable, juridique, le temps de travail = durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine). Gérer des hommes dans la mesure où la GRH se préoccupe du facteur humain. Le travail représente une activité sociale

force du collectif. En effet, la définition même de l’équipe varie profondément d’un sport à l’autre, d’où la nécessité d’une démarche comparative. Mais la comparaison est nécessaire aussi à l’intérieur d’un même sport pour analyser les points de vue de tous les protagonistes (joueurs, entraîneurs, dirigeants, sponsors) qui tentent d’imposer leur propre définition de l’équipe. Pour partir à la rencontre de ces acteurs, il nous fallait nous-même être armés d’une définition minimale de l’équipe. Non pas

Sociologie du travail Introduction générale : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation Qu’est-ce que la sociologie du travail ? On pourrait donner une définition précise de la sociologie du travail, en la désignant comme l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline, (cet objet c’est le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Si l’on s’en tient à cette définition, on s’heurte

de management dans les organisations. Afin de comprendre comment valoriser la connaissance et son management dans les entreprises, il faut commencer par analyser la connaissance comme objet de recherche. Cette réflexion a permis de proposer notre définition de la connaissance dans le cadre de notre analyse et d' intégrer le rôle de la mémoire organisationnelle dans cette démarche. Pour répondre à cette problématique, nous avons abordé le paradigme de la connaissance ainsi que la notion de mémoire.

GRH Introduction : L’évolution des conceptions relatives à l’homme au travail s’analyse sur 3 étapes : o Une conception technique : le travailleur était considéré comme un simple outil de production, o Une conception psychologique : le travailleurs est un individu aux aspirations diverses, o Une conception moderne : le travailleur est la principale ressource de l’entreprise. Le Scientific management : une conception technique  L’homme machine : le courant classique Il s’agit

Analyse du sujet L’individualisme menace-t-il la cohésion sociale ? QUE Quelle est la consigne ? Quel type de sujet ? Type de sujet : discussion/relation entre deux phénomènes. QUOI De quoi parle le sujet ? Quels sont les termes clés à définir ? Termes clés à définir : individualisme, cohésion sociale. - Individualisme : valorisation, propre aux sociétés modernes, de l’autonomie individuelle. - Cohésion sociale : force des liens sociaux qui unissent les membres d’un groupe social. OÙ

Qu’est ce que le droit ? Définition du droit objectif : ➢ Le droit objectif est l’ensemble des règles applicables au corps social sanctionné par l’État ➢ Le droit objectif correspond à un système de droit : un ensemble cohérent de règles de droit ➢ Le droit positif est le droit objectif applicable en France aujourd’hui Comment est née la règle de droit? La règle est née des habitudes du juge et de sa constance à énoncer la même règle applicable à des litiges similaires

phénomènes de transnationalisme (liens internationaux dus principalement aux migrants), à devenir une « société mondiale ». Bertrand Badie et Marie-Claude Smouts sont des spécialistes des Relations Internationales et du multilatéralisme. Bertrand Badie a notamment beaucoup travaillé sur la sociologie des Relations Internationales. Le retournement du monde, sociologie de la scène internationale cherche à montrer en quoi la représentation classique de l’ordre international a été bouleversée par la mondialisation