Definition De Relation Collective De Travail

Mobilisations et actions collectives I. Participations conventionnelle et nouvelles formes de mobilisations. Introduction : Dans notre démocratie, participation politique évoque l’exercice du droit vote, mais elle peut être plus active encore lorsqu’on adhère à un parti politique et que l’on devient militant. Mais la participation politique ne se limite pas à ces formes d’actions. Dans quelle mesure les actions collectives et les mouvements sociaux sont-ils une autre manière de

Convention collective numéro 3303 Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. Etendue par arrêté du 12 octobre 2000 JORF 18 octobre 2000. IDCC: 2148 Date: 19-03-2010 TABLE DE MATIERES - CC numéro 3303 Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000. Etendue par arrêté du 12 octobre 2000 JORF 18 octobre 2000...............................................................................................................................

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

territoriale ou partenariale Table des matières Introduction 1 1- Le cadre d’intervention 2 A) L’institution 2 B) Le public 2 C) Les missions du dispositif 2 D) Le cadre législatif 3 E) Le territoire d’intervention 3 2- Le travail en partenariat, réseau et territoire 3 A) Définitions 3 Partenariat : 3 Réseau : 4 Territoire : 5 B) Les partenaires 5 3- Situation 6 4- Constats et questionnements 7 5- Analyse 8 6- Préconisations d’actions 10 Conclusion 10 Bibliographie / Sitographie : 1

Sommaire : I Introduction à Max Weber - Approche sociologique - Théories majeures II La rationalisation du travail selon Weber - Définition de la rationalisation - L’origine historique de la rationalisation - La rationalité occidentale : apparition du rationalisme économique et effets - Les différentes formes de rationalisation III Capitalisme et bureaucratie - La structure capitaliste - La structure bureaucratique IV Les apports et les limites de la théorie - La rationalité limitée

sciences humaines, la construction d’une posture de TS passe par une réflexion éthique individuelle et collective. Pour les auteurs, une pratique sociale renouvelée passe par une implication personnelle du TS à travers la création de solutions avec les personnes et pour dépasser une position bureaucratisée. Ces personnes doivent être appréhendées selon un angle élargi afin de saisir et de travailler avec les différentes problématiques et les différents acteurs qui composent leur situation. Cela remet

Chap 6 : Le contrat de travail ; formation et rupture (concerne que le travail salarial, pas le droit du travail) Introduction Dans le cadre du travail, certains sont soumis à l’autorité d’une autre personne, c’est le travail subordonné. Le travail subordonné se caractérise par la réalisation d’un travail par une personne (le salarié) au profit d’une autre personne (l’employeur) moyennant une rémunération. Le salarié

Le travail est-il encore aujourd’hui une instance d'intégration sociale fondamentale? Les évolutions récentes de l’emploi fragilisent-elles l'intégration sociale ? Le travail n’a pas été de tout temps un agent de socialisation primordial. Il est devenu central dans notre société au terme d’une longue évolution, qui commence probablement avec la réforme, analysée par Max Weber. Il y a une dimension idéologique dans la valorisation du travail. Mais le travail est valorisé à droite comme à gauche

jurisprudence de la cour DDH garantit le droit de grève et la négociation collective fondée sur l’art 11 de la CEDH. L’article 2131-2 du CDT dispose que les syndicats peuvent se constituer librement. L-2141-5  dispose qu’il est interdit à l’employeur de prendre en compte l’appartenance à un syndicat ou exercice d’activité syndicale pour arrêter des décisions, notamment en manière de recrutement, de conduit et répartition du travail, formation professionnelle, d’avancement et de rémunération, mesure de

ayissi-manga@univ manga@univ-rennes2.fr) PLAN DU COURS DE DROIT DU TRAVAIL : LES RELATIONS COLLECTIVES NB : plan prévisionnel, susceptible de modifications INTRODUCTION : SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL ET REGULATION DES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Section 1 : Les sources étatiques § 1.- La Constitution § 2.- La loi et le règlement § 3.- La jurisprudence Section 2 : Les sources supra-étatiques § 1.- Le droit international du travail § 2.- Les conventions du Conseil de l’Europe A.- La Conv. EDH B.-