Délocalisation

manufacturés : le coût de production, qui définit la compétitivité d’un produit ou d’un pays, dépend également de la productivité du travail. La délocalisation peut être définie comme le transfert, de tout ou d’une partie de l’appareil productif de l’entreprise afin de réimporter sur le territoire national l’essentiel des biens produits à moindre coût. La délocalisation doit notamment être distinguée des autres investissements internationaux, qui visent pour l’essentiel à desservir de nouveaux marchés. Elle

planétaire.» Voici deux villes mondiales : - Tokyo - Paris 2) ETUDE DE SITUATION : LA CHINE LITTORALE 1) L'essor de la Chine littorale date des années 1980-90.2) Les deux principaux acteurs qui sont intervenus sont : les lieux de délocalisation industrielles et de transfert de technologie.3) Les entreprises délocalisent en Chine pour les avantages suivants : - Avantages fiscaux et douaniers- Faibles coûts d'installation - Main-d’œuvre nombreuse, docile, travailleuse et bon marché.

en péril le maintien de l’entreprise. - La Jurisprudence admet les licenciements pour motif économique pour maintenir la compétitivité de l’entreprise. Cependant elle refuse les licenciements qui constituent des opérations purement économique (délocalisation : on remplace des salariés français avec par exemple des salariés en Inde, pour payer une main d’œuvre moins cher) Les circonstances économiques doivent être établie et surtout sérieuse. B. Le licenciement pour motif personnel  Le licenciement

connait un problème devenu majeur, qui est celui de la sous-traitance de leurs produits. Une diminution des bénéfices ont pu montrer à cette entreprise, qu’il y avait une mauvaise gestion des différents coûts. Pour remédier à ce problème, une délocalisation de leur entreprise pourrait être envisagée ou bien encore, d’assurer la production de ces produits alimentaires. Pour commencer, le fait de délocaliser leur entreprise vers les pays de l’est, leur permettrait d’économiser sur les différents

internationale serait un moteur essentiel de l'innovation. Seulement, dans certains secteurs, les innovations sont parfois difficiles à appliquer ou à rentabiliser. C'est notamment le cas des secteurs traditionnels comme celui de la chaussure. La délocalisation de tout ou partie du processus productif peut alors s'avérer nécessaire pour échapper à la concurrence internationale. [...] Les données fournies par les enquêtes révèlent néanmoins que la stratégie privilégiée des entreprises reste la différenciation

de l'étude : Référence des sources utilisées : Supports présentés Professeur responsable de la formation : - Introduction - Le coût de la charge salariale entre les différents pays - Les avantages d'une délocalisation - Les risques et inconvenants d'une délocalisation Conclusion - Annexes Introduction Le développement de l'entreprise a l'international Pourquoi les entreprise Française sont amenée a délocaliser ? Aujourd'hui les entreprise peuvent délocaliser sans

-régionalisation des marchés -les réseaux de transport les plus denses -la révolution du transport maritime (conteneurs, avions gros-porteurs) Explosion des flux, innovation de progres techniques, nouveaux modes de fonctionnement (economique, délocalisation, déréglementation) d) acteurs de la mondialisation -les organisations internationales(ONG: organisation non-gouvernementale, OMC:organisation mondiae du commerce ) -les firmes multinationales -le marché mondial -la

contexte, à savoir l’importance croissante de grandes économies émergentes, en particulier la Chine, qui est aujourd’hui le troisième plus gros exportateur mondial, et l’importance accrue des réseaux de production internationaux, avec les délocalisations. L’intégration rapide dans l’économie mondiale de grands pays à bas salaires comme le Brésil, la Chine, l’Inde et la Russie peut faire craindre que les travailleurs de la zone de l’OCDE soient en train de perdre en compétitivité au plan

acteurs de la mondialisation, veulent elles aussi faire ressortir une image positive de leur investissement. En effet, ces firmes sont à l’origine d’une nouvelle division de travail, du fait de leurs nombreuses délocalisations dans les pays du sud ou dans les pays en développement. Ces délocalisations nécessitent une main-d’œuvre et donc engendre la création de nouveaux emplois à travers le monde. Implantations françaises à l’étranger par zone (évolution 2004-2006 en %) Ce graphique nous montre les différentes

de l’externalisation « outsourcing » est assez proche de celle de la soustraitance puisque, dans les deux cas, le donneur d’ordres confie à un prestataire externe spécialisé l’entière responsabilité de la réalisation de son activité. Quant à la délocalisation «offshoring», elle implique la migration d’activités vers l’étranger. Il s’agit du transfert à l’étranger, de tout ou partie de l’appareil productif, en vue de réimporter sur le territoire domestique , les biens ou services produits à moindre