Dérivée partielle

immigres et les femmes en sont les victimes. Récession générale de l´activité, absence de qualification ou formation professionnelle inadaptée à l’arche de travail, telles sont les racines du mal. De plus les emplois temporaires et le travail à temps partiel augmentent. Des révoltes témoignent d´une peur chez les jeunes qui savent qu´ils accéderont difficilement a des emplois durables et ils ont l´impression que même avec des diplômes ils n´auront pas un véritable avenir professionnel. Pourtant il est

Le contrat de travail à temps partiel est un contrat de travail dont la durée du travail répartie sur la semaine (le mois, ou l’année) est inférieure à la durée conventionnelle du travail, soit 35 heures par semaine. Il existe deux formes de travail à temps partiel : - le temps partiel avec répartition du travail sur la semaine ou le mois. - le temps partiel avec la répartition du travail sur l’année. Le contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une durée indéterminée

encadré méthodologique). 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 19 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant

durée déterminée (C.D.D).Par leur forme, il existe les contrats écrits (obligatoire pour tout CDD de plus de trois mois) et les contrats verbaux. Par ailleurs, on peut retenir les contrats de travail en temps plein et les contrats de travail en temps partiel (il s’agit des contrats dont l’exécution ne peut en aucun cas dépasser les 4/5de la durée légale du travail). III- Les Types de Contrat : A Les types de contrat à durée déterminée: | Types de contrat CDD

DE LETTRE Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses standard Quand utiliser ce contrat a duree indeterminee a temps partiel ? Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée indéterminée. Ce modèle de cdi est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre situation. Ce que dit la loi sur le cdi à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est toujours un contrat écrit, qu'il soit à durée déterminée

il faut soulever la qualité de l’emploi dévolu aux femmes. Le chômage faible des femmes masque les caractéristiques majeures de l’emploi au féminin : horaires et postes atypiques, sous-emploi, travails cumulés, contrats à durée déterminée, temps partiel, emplois peu qualifiés... Il est surtout important de remarquer que l’expérience du chômage est vécue différemment chez les femmes, qui ont tendance à faire ellipse de leur statut de chômeuse pour se concentrer sur leur identité de femme au foyer

publiques de façon à entretenir les fantasmes à son sujet. Ce ne serait qu'un job pour étudiant, un job d'été ou au mieux une bonne première expérience. Ce métier a été rendu possible dans notre pays avec l'avènement du contrat de travail à temps partiel vers la fin des années 1970. Les syndicats ne s'y aventurent pas davantage, ils ne semblent pas outillés pour ! Il apparaît d'ailleurs qu'aucune institution politique et sociale (pouvoirs publiques, syndicats, patronat) n'a à sa disposition de grille

consommation et donc à la croissance économique en général, - et sans perdre le savoir-faire accumulé par les salariés dans l'entreprise. 2. Ces formes sont peu utilisées en France par rapport à d'autres pays, comme les Pays-Bas où le travail à temps partiel concerne environ 20% de la population, ou encore la Suède et le Japon dont les entreprises ont développé la flexibilité fonctionnelle. Dans ces trois pays, le taux de chômage est notablement inférieur à celui de la France. Concl : La flexibilité

que le droit à une rémunération égale pour un travail de valeur égale est respecté dans tous les Etats membres, et de charger l’instance compétente de lancer une enquête de comparaison des causes des différences de salaire entre le travail à temps partiel et le travail à temps complet, et de communiquer les résultats de cette enquête à l’Assemblée. F – 67075 Strasbourg Cedex | assembly@coe.int | Tel: + 33 3 88 41 2000 | Fax: +33 3 88 41 2733 Doc. 12140 A. Projet de résolution 1. La discrimination

d’emp loi, 2009, Eurostat Durée du travail hebdomadaire légale (F) ou conventionnelle moyenne (NL) Durée moyenne de travail, 2007 Taux de chômage, av ril 2010, Eurostat Taux de chômage des moins de 25 ans, avril 2010, Eurostat Taux d’emp lois à temps partiels, 2008, Eurostat Revenu Mini mum (RMI-RSA)/ mini mum social, 2010 - Personne seule - Personne seule avec 1 enfant - Couple avec 2 enfants Pension minimu m vieillesse, 2010 Plafond d’indemn isation mensuelle du chô mage Taux de syndicalisation 2008