Développement humain

défini comme hellénistique 
 
 A) 11e - 6e siècle av -J-C : Art géométrique :
 —> disparition de la civilisation mycénienne 
 —> Grèce développe art grâce à la céramique, motifs géométriques surtout
 —> 8e siècle : motifs + nombreux : figures humaines et animales peints en silhouette noire sur fond clair .
 —> Apparition de scènes de vie aristocratique des Eupatrides
 
 B) Fin du 8e et 7e siècle av J-C : Art orientalisant et art archaïque :
 —> Abandon des motifs géométriques pour inspiration

COGNITION VISUO-SPATIALE ET NUMERIQUE : ASPECTS DEVELOPPEMENTAUX Développement perceptif 2 Comment étudier les compétences ? 2 Réaction à la nouveauté 2 Préférence visuelle 2 La vision binoculaire 3 Perception de la profondeur (falaise visuelle) 3 La vision des couleurs 4 Influence de la culture ? 4 Exploration de l’environnement 4 Perception générale de l’environnement 5 Complexité du stimulus 5 Perception des contours subjectifs 6 Le bébé est-il capable de réagir à des

SCIENCES JURIDIQUES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES Master Spécialisé Management des Ressources Humaines 2013/2014 Fondements théoriques et nature de la relation RH-performance Exposantes: Agoujjim Sana Kajam Naima Rajae kouchene Boumsiss Sofia Proposant: Dr M.LAABOUBI problématique Quel est l’apport des approches théoriques à la performance globale de l’entreprise ? Plan • Introduction • • • • La théorie du capital humain La théorie des couts de transactions Les théories de la motivation La nature de la

du séquençage par Lee Hood en 1981) et construire des gènes. L’insuline est le premier gène synthétique commercialisé.  Il devient alors possible de faire fabriquer par une bactérie, une levure ou une cellule de mammifère en culture une protéine humaine ayant un intérêt thérapeutique, puis, après purification, de l’injecter au malade. La protéine thérapeutique ainsi fabriquée est dite recombinante. Aujourd’hui, plus de 160 protéines recombinantes* ont déjà obtenu leur autorisation de mise sur le

trouve sa source dans l’accumulation de différentes sortes de capitaux : - Le capital physique productif, qu’il soit fixe ou circulant ( P. Romer – 1986) - Le capital Technologique  Investissement dans la R&D (P. Romer – 1976) - Le capital Humain qui désigne le stock de connaissances et de compétences, de savoir-faire et de Savoir –Être … en plus de la qualification, détenu par l’individu. Ces éléments propres au profil personnel de l’individu, acquis par l’expérience et la spécialisation

points essentiels relatifs à la théorie du capital humain (2 pts) : – L’investissement dans le développement des compétences et de la personnalité du salarié est important pour accroître ses performances dans une situation de travail. – L’intérêt de la théorie du capital humain peut être abordé du point de vue du salarié, de l’entrepreneur ou de l’État. 2. Apports de la théorie du capital humain (4 pts) Pour le salarié La théorie du capital humain incite le salarié à développer ses savoirs, ses compétences

bénéficient de services médicaux permettant à la majorité de vivre plus vieux que les siècles précédents. Toutefois, la science de la médecine n’a pas toujours été aussi efficace. Depuis l’Antiquité, de grandes personnalités tentent de démystifier le corps humain. Malgré que plusieurs d’entre eux, tel qu’André Vésale, réussirent à établir des théories valables, notamment à l’époque de la Renaissance, celles-ci ne sont appliquée que plusieurs siècles plus tard. Toutefois, il n’en reste pas moins que la science

dégénération de l’être humain dans quelques dizaines d’années, nous nous raccrochons plutôt au fait que l’utilité et l’efficacité des méthodes est prouvable hors de tout doute donc nous semble une solution des plus facilitantes. Je crois fortement que l’être humain est fait pour vivre en rythme avec la nature et non avec la technologie. Que le fait de s’exiler dans un monde virtuel nous coupe de nos sens. On ne fait qu’une infime exploitation des capacités du corps humain à l’école. Les expériences

passerait-il si le clonage humain était réalisable et autorisé? Depuis toujours, l’être humain a rêvé d’avoir la possibilité de disposer d’un être vivant qui lui est conforme en tous points de vue, d’un être vivant qui puisse lui fournir les pièces de rechange dont il a besoin au cas où ses organes « originaux » venaient à tomber en panne. Mais ces fantasmes sont devenus aujourd’hui réalité. Le progrès scientifique, supposé contribuer à l’amélioration de la qualité de la vie humaine, a réussi à faire le

MANAGERIALES » PREAMBULE : La présente charte s’inscrit dans une logique de promotion de la bientraitance et d’une culture bienveillante, commune aux cadres de direction de notre association. Un ensemble de valeurs qui, fondées sur l’éthique et le développement personnel et professionnel, constitue le cœur même de notre projet associatif. En effet, au-delà des compétences, des méthodologies et des outils à acquérir et à développer, c’est une culture de la reconnaissance et du dialogue qu’il s’agit d’entretenir