Devoir 1 Administration Et Developpement Des Ressource Humaines

CORRIGE TYPE Matière : Devoir n° : SE11 01 Epreuve de recette du : 25/08/14 statut: 81 7SE11CTPA0114 Epreuve composée Partie 1 : Mobilisation des connaissances (6 points)  Nommez les principaux agents économiques qui participent à l’activité de production d’un pays ? Les agents qui participent à la production marchande et non marchande sont : • les sociétés non financières (entreprises) • les sociétés financières • les administrations publiques (APU) • les ménages entrepreneurs • les institutions

Management d’entreprise I. Aperçu sur l’organisation des entreprises 1. L’entreprise : sa vocation, sa mission et ses buts L’entreprise est un agent économique dont la fonction principale est de produire des biens ou des services destinés à la vente. 1.1. Sa vocation L’entreprise se créée pou rendre un service à la société en faisant vivre son personnel. Le service à rendre doit correspondre à un besoin de la société. Ainsi l’entreprise est appelée à satisfaire 2 sortes de besoins :

professionnelle tout au long de la vie fait partie de ces thèmes qui suscitent spontanément l’adhésion.[1] » En effet, l’outil de formation répond aux attentes des employés et des employeurs de façon complémentaire.[2] D’une part, la formation répond à « l’attente de l’agent, intéressé par son développement personnel : la valorisation passe par la prise en compte du besoin d’épanouissement personnel et humain. Il y a relation de cause à effet entre l’effort fourni en termes de compétences et d’efficacité

sciences politiques de Platon et d'Aristote; kubernân le verbe dans gubernare grec ou en latin a été utilisé pour décrire l'acte de gouverner des hommes. Cependant, le concept a évolué dans les années 80 lorsque catalysé le débat sur les questions de développement. Aujourd'hui, la gouvernance est définie comme l'exercice de l'autorité politique, économique et administrative pour gérer les affaires d'un pays à tous les niveaux; Il comprend les mécanismes par lesquels les citoyens et les groupes articulent

: de nouveaux espaces de conquête pour la DRH ? Synthèse de l’étude Juillet 2013 THE ART OF MOBILIZATION Sommaire Préambule 2 Démarche et remerciements 3 1. La conquête de l’espace digital par les RH : des approches variées 4 2. Avant la conquête, l’exploration 7 3. Quelles stratégies de conquête ? 10 Conclusion 14 1 Préambule En 2013, réduire le digital dans ses différentes acceptions (tablettes, smart- phones, réseaux sociaux, …) à un phénomène de mode, une nouvelle suite

Sommaire [masquer] 1 Définition 2 Historique 2.1 Histoire du mot 2.2 Chronologie 3 Enjeux et objectifs du développement durable 3.1 Crise écologique et sociale 3.2 Une nouvelle démarche : « agir local, penser global » 3.3 Les trois piliers 3.4 Répondre aux besoins des générations actuelles et à venir 4 Autres approches 4.1 La question du modèle de développement 4.2 Un modèle économique en question 4.3 Différentes approches de la notion de durabilité 4.4 Révision des modes de production

citoyens, les gouvernants, les investisseurs et les bailleurs de fonds, les Administrations exigent aujourd’hui, et à juste titre, plus de garanties, de transparence et d’explications sur l’efficacité du choix des politiques publiques s’agissant de la cohérence et de la clarté des procédures et des moyens mis en jeu ainsi que des résultats.  Les Etats et leurs Institutions doivent, quel que soit leur niveau de développement, concevoir et affirmer des principes clairs au regard de l’orthodoxie financière

4498340-638810MOCTAR MariatouOBJET D’ETUDE N°1 : La Politique du Recrutement Fait le 26 Septembre NOM : Moctar Prénom :MariatouClasse : TGA1 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Épreuve E11 Économie Droit Objet d’étude Objet d’étude n° 1  Partie du programme concerné : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges

t bi it i é Ce i C qui a valu au M l Maroc l premier rang d le i dans l le classement du World Economic Forum Dans la région MENA, le Maroc verra le plus faible taux d inflation annuel estimé à 1,5% en 2011 et 2,7% d'inflation annuel, 1 5% 2 7% en 2012 L’économie du Maroc: vue d’ensemble Chômage Le t L taux de chômage est de 10% (2012) d hô td L’économie du Maroc: vue d’ensemble Démographie 15 – 60 ans 65% en 2012 L’économie du Maroc: vue d’ensemble L’année 2013

LE REFERENTIEL Edition 2011 DES EMPLOIS DE LA DEFENSE (REDEF) Février 2011 Service de la politique générale de ressources humaines militaires et civiles > Sous-direction du pilotage des ressources humaines Service de la politique générale de ressources humaines militaires et civiles militaires et civiles > Sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles >Bureau de la politique générale, prévisions, compétences et formation SOMMAIRE PREAMBULE PRINCIPES & OBJECTIFS