Devoir 1 Administration Et Developpement Des Ressource Humaines

2005 belmihoub, forum tunis : cas Algérie 1 PLAN DU RAPPORT INTRODUCTION 1. le contexte de la réforme 1.1. L’évolution de la conception de l’administration publique en Algérie 1.2. Les Défis et les Enjeux des réformes 2. présentation du programme de la réforme 2.1. La philosophie et les objectifs de la réforme 2.2. La reconfiguration du rôle de l’Etat 2.3. Les grands chantiers de la réforme 3. Les principales innovations proposées 1. 2. 3. 4. les domaines de l’innovation Le renouveau

être sont contestables.- La difficulté de prendre en compte les externalités. ex : la recherche, un scientifique trouve quelque chose qu'il ne cherchait pas.* Mais il est necessaire d'avoir des indicateurs différents pour apprécier la notion de développement.- IDH : nourrir, soigner, éduquer, d'après François Perroux.-De nouveaux indicateurs sont pris en compte par la commission Stiglitz. ex : la taxe Tobin ( taxe sur les transports financiers) B - Les sources de la croissance économique A l’origine

les gouvernements d’acquérir une meilleure compréhension de la culture et des valeurs de leur environnement public et de faire en sorte que cette perception guide leurs interventions dans la réforme de la fonction publique. Mots clés : Administration publique, Changement organisationnel, Résistance au changement, Conduite du changement. Abstact : The majority of the countries have gotten busy for two decades to reform their public sector. At the beginning the problems were relatively

La gestion des ressources humaines caractérise à la fois des pratiques, mais également les stratégies qu’adoptent les entreprises pour maintenir et fidéliser son personnel. Cette approche n’est pas simplement une autre manière de mettre en exergue la dimension stratégique de la GRH, qui a vu le jour, dont les premières applications remontent aux années 1960. Elle correspond plus profondément à une redéfinition des conditions du succès et de la performance organisationnelle, fruit d’une vision pluraliste

Devoir maison d’économie 1- Commentaire Au cours de l’histoire, plusieurs théories économiques ont modifié les fondements de la comptabilité nationale. Les acteurs de la vie économique ont toujours réalisé des échanges entre eux, la comptabilité nationale contribue à les apprécier. Le corpus est composé de deux textes : la première annexe traitant de la comptabilité nationale et les théories économiques, extraite de « la politique économique et ses instruments » (2006) et la deuxième annexe

Un avenir responsable se construit à plusieurs MANUEL DE MANAGEMENT 12PE6443-ManuelManagementA5-couv_1608.indd 1 12/10/12 15:10 I. PRÉSENTATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Objet du présent Manuel ................................................................ p. 4 L’entreprise dans le groupe Bouygues ........................................... p. 6 Projet d’entreprise « Bâtir Responsable » ....................................... p. 10 Activités de l’entreprise ...................................

Module : ECONOMIE & GESTION D’ENTREPRISE Enseignant : Mr CHERIFI Madjid 1 SOMMAIRE Synthèse du cours 1. Les concepts de base de l’entreprise 2. Le management d’entreprise 3. La valeur de l’entreprise 4. La stratégie d’entreprise 5. applications 2 I. LES CONCEPTS DE BASE 1. L’ENTREPRISE L’Entreprise est : *UNE STRUCTURE DE PRODUCTION & *UN GROUPE HUMAIN 3 1.1. L’ENTREPRISE COMME STRUCTURE DE PRODUCTION Au moment de la répartition de la richesse

méthodes d’analyses employés I. LE DOMAINE D’ETUDE A. La problématique La sc. économique étudie et se propose de répondre à la question suivante : « Comment les êtres humains vivants en société s’organisent pour satisfaire leurs besoins illimités avec des ressources rares à usage alternatives (des ressources à utiliser différemment)? ». B. Les besoins illimités Définition : Le besoin est un état de manque qui pousse l’individu à agir pour diminuer la sensation de manque ou/et accroître

Octobre 1999 Plan Première partie : •principes fondamentaux • Fondements constants • Finalités majeuresDroits et devoirs des individus et des collectivités • Mobilisation nationale pour la rénovation de l'école Deuxième partie : espaces de rénovation et leviers de changement Espace I : l'extension de l'enseignement et son ancrage à l'environnement économique Levier 1 : Généraliser un enseignement fondamental de qualité dans une école plurielle Levier 2 : L'alphabétisation et l'éducation

Cours de Gestion des Ressources Humaines Abdelkarim Belhaj ENIM 2009 La gestion des ressources humaines (la GRH) Ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur rendement à un niveau élevé, tout en assurant les conditions psychologiques et sociales qui favorisent ces objectifs. . Pr Belhaj Conception La gestion des ressources humaines est : un ensemble de pratiques ayant