Devoir Bts Français Synthèse Géneration S Martine Fournier

31 décembre 2006 Fonction principale exercée dans la Société (1) censeurs Censeur de droit : Date de 1re nomination / Date d’échéance du mandat (2) Natixis Jean-Claude Detilleux Michel Goudard Bruno Mettling Olivier Haertig Pierre Ribuot Martine Vega Représenté par François Ladam, membre du Directoire de Natixis Autre censeur : Président-Directeur général du Crédit Coopératif À titre consultatif Directeur général délégué de la Banque Fédérale des Banques Populaires Directeur général délégué

d’exception. Cette synergie serait également la clé de voûte de la nouvelle économie du xxie siècle. Mais pourquoi Jobs m’avait-il choisi pour écrire sa biographie ? « Je crois que vous savez faire parler les gens. » C’était une réponse inattendue. J’allais devoir interviewer nombre de personnes qu’il avait mises à la porte, trompées ou abandonnées, et cela risquait de lui déplaire. Au début, cela a été le cas. Mais deux mois après, il a encouragé tout le monde à se confier – des ennemis jurés aux anciennes

d'exception. Cette synergie serait également la clé de voûte de la nouvelle économie du xxie siècle. Mais pourquoi Jobs m'avait-il choisi pour écrire sa biographie ? « Je crois que vous savez faire parler les gens. » C'était une réponse inattendue. J'allais devoir interviewer nombre de personnes qu'il avait mises à la porte, trompées ou abandonnées, et cela risquait de lui déplaire. Au début, cela a été le cas. Mais deux mois après, il a encouragé tout le monde à se confier - des ennemis jurés aux anciennes

rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du personnel. Aussi peu développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée : c’est le salaire qui fait le salarié. La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations

rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du personnel. Aussi peu développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée : c’est le salaire qui fait le salarié. La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations

rémunération se situe, par nature, au fondement même des pratiques de gestion du personnel. Aussi peu développée soit-elle, toute gestion des ressources humaines s’organise à partir du contrat de travail et de l’échange qu’il établit entre travail fourni et rémunération attribuée : c’est le salaire qui fait le salarié. La rémunération est donc soumise aux phénomènes de marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre. Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations

Document de Référence 2008 - GROUPE DANONE FACTEURS DE RISQUE Risques juridiques 4 4.2.13 RISQUE DE DÉFAILLANCE DU CONTRÔLE INTERNE Le Groupe a mis en place un dispositif de contrôle interne. Ce système, aussi adéquat soit-il, ne peut fournir qu’une assurance raisonnable, et non pas une garantie absolue, quant à la réalisation des objectifs de l’entreprise en raison des limites inhérentes à tout contrôle. Par conséquent, le Groupe ne peut exclure le risque d’une défaillance de contrôle