Devoir D Hygiene Ifsi

renforcement nécessaires aux cadres dans l’exercice de leurs fonctions en RH. Enfin, la GRH au Maghreb a été structurée à travers la mise en place du cadre juridique approprié qui répond au besoin des entreprises et aux employés et clarifie les droits et devoirs de chacun. LES PRATIQUES DE GRH DEVELOPPEES AU SEIN DES ENTREPRISES MAGHREBINES Malgré les nombreuses réformes, la fonction RH dans le Maghreb se heurte à plusieurs obstacles empêchant sa réelle mise en œuvre ; au Maroc elle est en mal de structuration

est également de nature à freiner les recrutements. Si les gestionnaires ont la possibilité d’agir sur leur territoire, des actions de sensibilisation et d’information auprès du grand public, et en lien avec les lieux de formation (ex. : lycée, IFAS, IFSI, IRTS…) seraient de nature à renforcer cette attractivité, de même qu’une adaptation du cadre conventionnel ou statutaire. 2. PERSPECTIVES | 39 Des dynamiques d’adaptation à porter par les gestionnaires Mettre en place une dynamique collective