Diderot Entretien

A--------------------------------------------------- (80 centimètre) Œil d’une personne B= zone de méfiance 2) La voix : -Rythme, -Modulation, -Alternance, -Intonation 3) La démarche et la gestuelle : Toujours avoir une démarche neutre, notamment lors d’un entretien d’embauche ! 4) Le comportement et l’attitude : Avoir un comportement propre à soi-même et étant respectueux vis-à-vis des autres personnes que nous pouvons venir à côtoyer ! Schéma de la prise de parole en publique :

j’avais été prise pour le stage je suis allée apporter les conventions de stage. Lors de cette entrevue avec la gérante des stages, j’ai été questionné sur mes motivations pour faire se stage, sur ce que j’envisageais pour mon stage … comme un petit entretien d’embauche puis j’ai été informer de mes horaire de travail , du nombre d’enfant accueillis , de ce que je pourrais faire ou ne pas faire avec les enfants . Je souhaitais faire mon stage dans un milieu avec des enfants car plus tard j’aimerais être

- les techniques dites « magiques » (astrologie, morphopsychologie) B) L’analyse comportementale du candidat En quoi l’étude des comportements non-verbaux d’un candidat a-t-elle une influence sur la décision finale d’un recruteur lors d’un entretien d’embauche ? Le jugement d’un recruteur ne se fait pas uniquement sur le dialogue instauré mais aussi sur le comportement du candidat : ses différentes réactions face aux situations imposées. L’équilibre entre les réponses du candidat et son

pour réussir mes entretiens d’embauche Cours rédigé par Mlle Hasna KHOBZI Pour le compte du centre FACE Experts www.face-experts.com Cours rédigé par Mlle Hasna KHOBZI pour le compte du centre FACE Experts www.face-experts.com 1 2 Etudiants et chercheurs d’emploi, Savez-vous que les plus grandes tâches liées à un entretien d’embauche se font AVANT le jour de l’entretien ? Savez-vous qu’avec un peu d’entrainement, vous pouvez facilement réussir tous vos entretien et multiplier par

éducateur gradué / médiateur / conseiller psychologique rene.reiter@adem.etat.lu Tél. : 247-75428 Copyright / ADEM 1 La lettre de motivation 1. Objectif de la lettre de motivation Elle doit donner envie :  de lire votre CV  de vous accorder un entretien d’embauche 2. Forme et contenu de la lettre de motivation 2.1. La qualité du papier Choisissez de préférence des feuilles blanches, sans lignes et non quadrillées ! Evitez les papiers de couleurs vives : rose, rouge, bleue, jaune ! Utilisez le format

professionnel. Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe impérativement à un curriculum vitæ(CV) dans l'intention d'« accrocher » le recruteur et de favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche. Caractéristiques C'est le premier contact d'un candidat avec un recruteur. Son objectif : obtenir un entretien Elle doit d'une part inciter à lire le CV avec un a priori favorable en mettant en relief l'adéquation entre la candidature et le poste à pourvoir et, d'autre part, se conclure par une

Salaire brut, salaire net ? OUI X NON Les différents contrats ? OUI NON X Les dispositifs pour les moins de 25 ans ? OUI X NON Etes-vous en capacité de rédiger un CV efficace et actuel ? OUI X NON Etes-vous en capacité de vous présenter à un entretien d’embauche ? OUI X NON Etes-vous capable de repérer les divers guichets favorisant l’accès à l’emploi dans la région ? OUI X NON Avez-vous entendu parler de la Mission Locale d’Insertion ? OUI X NON Si oui, que peut-elle pour vous ? Avez-vous

la base de CV a montré qu'à compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l'apparence physique ne présente pas de traits jugés disgracieux, a davantage de chance d'être convoqué à un entretien d'embauche : 3 fois plus qu’un candidat âgé , 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin, 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap, 1,5 fois plus qu’une femme. La tendance à la reproduction sociale s'oppose souvent à la découverte

 LA FORME ET LE CONTENU DU RAPPORT DE PERIODE Applicable pour les secondes, premières et terminales BAC pro SEN. Le rapport de période n'est pas limité par le nombre de pages. Il devra être relié et rédigé en utilisant l’outil informatique. Il devra intégrer les toutes les activités réalisés à l’issue de la PFMP ainsi qu’une étude de cas. L'étude de cas est une problématique technique, économie. Le candidat utilisera la trame suivante concernant l'organisation de son dossier. La page de

Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du