Différences Grh Chine France

pas faire ça, on ne tire pas », réprimande quasiment sanctionnée en France. En France l’individu l’emporte. JAPON : elle s’adresse à l’un d’entre eux que « penses tu si jamais quelqu’un te tire les cheveux ? »celui a à l’origine n’a pas été puni mais a compris. Le groupe l’emporte sur l’individu. Aux USA, bac à sable, toboggans , essaie de monter sur le toboggan,» « try again » échec n’est pas une punition, est un expérience. France « je te lavais dit c’est fait pour les grands. » Ensemble de réflex

Maturity Model integration CP: Coefficient de pondération DAS: Domaine d’activité stratégique La DRH : Direction des ressources humaines Le DRH : Directeur des ressources humaines EAI : Entreprise application integration ERP : Entreprise resource planning GRH: Gestion des ressources humaines tel-00648697, version 1 - 6 Dec 2011 MN : Moyenne des notes MP : Moyenne pondérée MSCD : Management stratégique des compétences distinctives MSRH: Management stratégique des ressources humaines PGH : Poulina Group Holding

SOMMAIRE I- Introduction II Stratégie d’Apple 1-Histoire 2-Mission 3-Visions 4-Buts 6-Stratégies Généraux 7-Stratégies par DAS 8-Stratégies Opérationnelles III-Microenvironnement 1-Fournisseur 2-Intermédiaires 3-Client 4-Différence public 5-5 Forces de Porter IV-Le macro-environnement 1-L’analyse PESTEL 2-Les facteurs clés de succès 3-La Chaîne de Valeur 4-Analyse SWOT V-Conclusion I- Introduction Apple est le leader dans le domaine de high-tech et multimédia

pendant la seconde Guerre mondiale. | 1945 | À la Libération, avec l'arrivée des GI's, la France découvre le Coca-Cola. | 1949 | Création de la Société Parisienne de Boissons Gazeuses, principal concessionnaire de la Compagnie Coca-Cola en France | 1950 | Coca-Cola est conditionné en boîtes métal 33 cl. pour l'armée | 1960 | Coca-Cola devient la boisson rafraîchissante sans alcool la plus consommée en France. | 1970 | Développement de la restauration collective.Coca-Cola lance son logo avec le

coexistent : approche exclusive (élimination des actifs de certains types d’industries tels l’armement, les productions dangereuses pour la santé, etc.), activiste (soutien à des causes) ou thématique (investissement dans un nombre limité de secteurs), en France une approche positive est privilégiée. Celle-ci vise à sélectionner les meilleures entreprises dites « best in class » selon des filtres environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise au sein de chaque secteur. On parle de critères ESG.

discours sur l’origine du questionnement sur le particularisme du système de management des organisations en Afrique réside dans le fait que les auteurs anglophones se réfèrent rarement à la littérature francophone et vice versa, à cause des différences liées à la langue. Par conséquent, la rareté des publications en Afrique subsaharienne et la domination dans la littérature des expériences de pratiques managériales des pays africains anglophones (essentiellement Afrique du Sud, Nigéria et Kenya)

jour de repos par semaine: dimanche 8 Mai 1919: Revendication de la journée de 8 heures obtenue. En 1897: (doc commun texte 2) « le temps libre pour les ouvriers est synonyme d'alcoolisme, de délinquance, de violence... ». 1998-2000: la France passe au 35 heures (tous les salariers ne sont cependant pas logés à la même enseigne). Xavier Bertrand: Ministre du Travail Nicolas Baverez : même discours qu'en 1897 « le temps libre pour les ouvriers est synonyme d'alcoolisme, de délinquance

Submitted on 30 Aug 2012 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destin´ee au d´epˆot et `a la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publi´es ou non, ´emanant des ´etablissements d’enseignement

SOCIETE 19 V. PROBLEMATIQUES ET ENJEUX 19 A. INSTITUTIONS MATTER 20 B. LA GLOBALISATION FINANCIERE MET ELLE FIN A LA DIVERSITE DES CAPITALISMES ? 20 1. LA GLOBALISATION FINANCIERE 20 2. LA CRITIQUE DU MODELE ANGLO SAXON 21 3. POURQUOI LA FRANCE N’ADOPTE T ELLE PAS LE MODELE DANOIS DE FLEXISECURITE ? 21 I. DEFINITIONS ET NOTIONS CLES 1. CAPITALISME Mode d’organisation économique fondée sur la propriété privée des moyens de production et l’allocation décentralisée des ressources rares

21 sont situées hors d’Europe : 10 en Amérique du Nord et 11 dans le Reste du Monde (source : document interne) ; • réalise 86% de son chiffre d’affaires consolidé hors de France ; • compte, dans son effectif de plus de 50 000 salariés, 86 nationalités différentes au 31 décembre 2001, 68% des effectifs se trouvant hors de France. Tableau 1.1. : Répartition du CA des activités cosmétiques de L’Oréal par division et zone géographique Division Produits grand public 54,4% du CA Produits de luxe 26,5%