Diplôme de comptabilité et de gestion

International Consulting Côte d’Ivoire (Cabinet d’expertise comptable, de commissariat aux comptes et de conseil juridique et fiscal) ➢ Tâches Effectuées • Etablissement des déclarations fiscales et sociales • Tenue de la comptabilité de plusieurs entreprises évoluant dans divers secteurs d’activité (bâtiments et travaux publics, restauration, commerce générale, juridique et fiscale, télécommunication…)  • Collecte et classement des pièces comptables • Imputation

INSERTION PROFESSIONNELLE Eclairage sur quelques secteurs : Banque Assurance, Action sociale, Secteur public, Distribution, Immobilier, Logistique, Travail temporaire… Aperçu de certaines fonctions en entreprise : Exemples d’emplois en administration et gestion de l’entreprise, en commerce… - Ø DEFINIR UN PROJET DE FORMATION Poursuivre ses études en : Management général et des Ressources humaines Dans le champ du Social En Droit En Science Politique En Banque, Finance, Assurance En Immobilier En Logistique

tout dépend de vous, des matières dans lesquelles vous réussissez, de vos intérêts… et des efforts que vous êtes prêt à fournir pour réussir. ainsi, celui qui ne s’intéresse pas aux chiffres trouvera par exemple difficile le bac STG spécialité comptabilité et finance d’entreprise. professionnels, les secteurs d'activité, mais aussi de prendre connaissance des filières d'études proposées... en 1re, vous pourrez ainsi passer une journée dans un établissement supérieur : STS, IUT, université, classe

| | |Code de l’éducation art L335-5 et L335-6 | LIVRET 1 : Dossier de demande de recevabilité de la demande d’obtention d’un diplôme par la VAE |Nom de naissance : TUAL | |Nom usuel : TUAL

Le comptable Il est spécialiste dans des grandes entreprises, ou dans l'administration du siège : Comptabilité générale avec l'élaboration de documents de synthèse : En entreprise : comptabilité clients, En entreprise : comptabilité fournisseurs, En entreprise et administration : comptabilité paye, En administration : comptabilité budgétaire. Comptabilité analytique pour déterminer les centres de profit (prix de revient et chiffre d'affaires par produits) et d'établir des prévisions

UFR 06 GESTION ET ECONOMIE D’ENTREPRISE MASTER 2 PROFESSIONNEL : AUDIT, CONTROLE ET MANAGEMENT PUBLIC Année universitaire 2012/2013 INTERLOCUTEURS • Directeur du Master 2 Professionnel ACMP : Monsieur Farouk HEMICI • Gestionnaire de scolarité du M2P ACMP : Madame Laurence LIMOL Bureau E-618, Galerie Dumas, Escalier M, 1er étage. Tél : 01 40 46 27 81 Fax : 01 40 46 33 44 Courriel : limol@univ-paris1.fr • Gestionnaire du service des stages : Madame Corinne DUVAL Bureau F-645 Tél : 01 40 46 28

Projet Personnel Professionnalisé : A la découverte des métiers de gestion SOMMAIRE Métier Ressources Humaines : * -------------------------------------------------

activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer une structure. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, ...) en comptabilité. Il est également accessible avec un BEP en comptabilité complété par une expérience professionnelle. Un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, Diplôme de Comptabilité et de Gestion -DCG-, ...) en comptabilité est requis pour occuper un poste de comptable

(24 %) en lien avec la production artistique; 993 emplois (15 %) en lien avec le contrôle de la qualité; 723 emplois (11 %) en lien avec la conception de jeux; 543 emplois (8 %) en lien avec la gestion de la production; 519 emplois (8 %) en lien avec les fonctions de soutien à la production (comptabilité, marketing, ressources humaines, etc.). Environ 47 % des entreprises participantes éprouvent des difficultés de recrutement pour certains postes. Les postes les plus difficiles à combler sont

15100 57073 Metz Cedex 3 téléphone 33 (0)3 87 84 80 télécopie 33 (0)3 87 37 84 81 www.esm.univ-metz.fr Master Gestion des Ressources Humaines et Organisations Le master Gestion des Ressources Humaines et Organisations a pour but de doter l’étudiant inscrit en formation initiale ou continue de connaissances théoriques et de savoirs opérationnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines et sociale des organisations (grandes entreprises et PME, services hospitaliers, institutions