Direction centrale de la sécurité des systèmes d'information

mener à bien mes études. Mes remerciements vont à l’endroit de mes chers parents qui m’ont soutenu et accompagné tout au long de mes études et à mes frères et sœurs que Dieu leurs accorde longue vie et prospérité. Je remercie également : * La Direction et l’ensemble du corps professoral de l’IUG pour ma formation * Mr Ibrahim Koné pour sa disponibilité à tout moment et ses conseils qui m’ont été très capitaux * Le président directeur général de la CMDT * Mon oncle Mr Bréhima Sanogo

..............................104 3 1. Contexte Les ministères et les organismes du gouvernement du Québec mettent en place des systèmes d’information et d’informatique afin d’améliorer non seulement la gestion de leurs programmes, mais aussi la qualité de la prestation ou de la livraison des services qu’ils offrent aux citoyens. À cette fin, de nombreux systèmes et services peuvent être reliés, par exemple, dans un mode de prestation électronique. La collecte, l’utilisation, la communication

Partie 1 Assurer la gestion administrative des RH du service Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs

plus précisément au Département Technologie Informatique (DTI). La Banque Internationale du Bénin fait partie des grandes institutions bancaires en République du Bénin. Elle dispose à son siège d’une multitude de départements ayant à leur tête la Direction Générale. Cependant, malgré les innombrables opportunités que nous offre aujourd’hui l’informatique, la gestion de l’actif mobilier se fait encore manuellement au sein de cette structure bancaire ; ce qui cause un véritable problème de suivi des

Du partage d’espaces à la conduite simulée : Apprendre à se déplacer en sécurité de façon autonome en partageant un espace donné et en acceptant des règles communes. Découvrir que la route est un espace à partager, c’est acquérir des comportements qui permettent de se protéger des dangers de la circulation et de tenir compte des autres usagers de l’espace routier. (Voir lien avec livret personnel de compétence et APER : attestation de première éducation à la route). Cette intervention repose sur

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I : Présentation du groupe………………………………………………………...6 Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement

La mise en place d’un système de management de la qualité au sein de Bank Al-Maghrib Plan Introduction Partie I​ : concept de qualité 1- définition et origines 1. 2. définition de la démarche qualité les huit principes de management de la qualité 1-3 qu'est ce que la norme iso 9001 ? 1-4 concept qualité dans les services 2- les différentes démarches de la certification 2-1 préparer et communiquer 2-2 former les acteurs 2-3 identifier les processus de l'entreprise 2-4 mettre en œuvre 3- la

par l’importance de l’approche des risques et du contrôle des systèmes de traitement de l’information. Section 1 : Environnement L’environnement bancaire se caractérise par une dualité de l’information financière et l’importance du contrôle interne. Information financière Il convient de distinguer deux (2) catégories d’information financière des établissements de crédit : L’information financière que l’on peut qualifier d’information sociale et consolidée adressée aux actionnaires et aux tiers

pour un supérieur hiérarchique, à être à l’écoute de ses subordonnés. * Le  « heporting système »habituer les salaires à rapporter leurs connaissances sur l’évolution de l’environnement de l’entreprise. * Le « bis » (business intelligence système), permet d’être branché sur l’immédiat en utilisant des bases de données, des panels … * La créatique qui permet, grâce à des remontées d’informations en provenance du marché, d’ajouter au milieu l’offre de l’entreprise à la demande. * Extension

Technicien Spécialisé En système Et Réseaux Informatiques ; le stage constitue pour le stagiaire une véritable occasion pour valoriser ses compétences en matière d’analyse des besoins des utilisateurs et de pouvoir proposer des solutions adéquates qui emmènent à la satisfaction souhaitée par la société Dans le cadre d’un projet de fin de formation à ISGI, et pour l’obtention du titre Technicien Spécialisé en Réseaux et Systèmes Informatique, j’ai effectué un stage d’un mois à la Direction de l’Organisation