Direction

Réussir l’organisation d’une réunion Dr Chakir BENKIRANE LCM 1 Réussir l’organisation d’une réunion • La partie qui incombe à la secrétaire est la logistique. Et ce n’est pas une mince affaire. La force d’une chaîne ,dit-on, est égale à la force du maillon le plus faible. On peut paraphraser cette équation en disant : « la réussite d’une réunion est égale à la prise en charge du plus petit détail » 2 Réussir l’organisation d’une réunion • L’avant-réunion Dresser la check-list. Le matériel

de la Fonction Publique; • Vu la loi du 22 Août 1983 créant le Bureau dénommé "Fichier Fiscal"; • Vu le Décret du 21 Janvier 1985 créant la Direction Générale des Impôts; • Vu le Décret du 13 Mars 1987 relatif à l'organisation du Ministère de l'Économie et des Finances; • Considérant qu'il importe de modifier les structures actuelles de la Direction Générale des Impôts de manière à ce que celle-ci puisse remplir efficacement le rôle qui lui est dévolu au sein de l'Administration Publique;

Styles de direction et types d’organisation Le management pratiqué dans une entreprise dépend de plusieurs facteurs entre autres de son organisation. Dans les entreprises privées, le style de direction est marqué pas l’impératif des profits. Dans les entreprises publiques, des objectifs comme le service public et l’intérêt général modifient le management. Dans les entreprises du secteur de l’économie sociale, le management sera marqué pas l’histoire de l’entreprise et ses finalités propres. Certaines

Les Styles de Direction et le Processus de Décision I. Les styles de direction Il est évident que l'exercice du pouvoir est marqué par la personnalité du dirigeant. Ce fait a été étudié par de nombreux auteurs comme R. Likt, psychologue américain, qui a établi 4 styles de comportement des dirigeants : • autoritaire voire exploiteur, qui consiste à imposer les décisions sans concertation avec les subordonnés qui craignent la direction, mais qui contraints par un système de sanctions respectent

Le style de direction dans une entreprise Introduction : L’objectif de l’étude : L’entreprise Google à un style de direction différent des autres entreprises. Problème posé : Chaque employés rêverait d’aller travaillez chez Google mais quelle est ce style de direction ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous montrerais quels styles de direction Google utilise-t-elle, je vous dirais comment Google satisfait tant ses employés. Pour terminer Développement : Partie 1 : Google

modernes : * 1914 : Jusqu’à l’établissement du protectorat, les services des douanes, à l’instar des autres services financiers du makhzen, étaient gérés par l’amine al ”Oumanas”. * 1918 : Rattachement du service des douanes marocaines à la Direction Générale des Finances. Passage du système traditionnel des “Oumanas” au système moderne de gestion du personnel douanier. Adoption d’une nouvelle réglementation douanière qui constituera une des lois fondamentales du droit douanier contemporain.

ENQUETE METIER ADJOINTE DE DIRECTION Ce questionnaire, utilisé dans le cadre d’enquêtes sur les métiers et sur le marché du travail, contient deux types de questions : les incontournables (en gras) et les autres qui ne sont données qu’à titre indicatif afin de montrer quelles peuvent être les possibilités d’extension de ce type d’enquête. • Préparation Nom et prénom de l’interviewer : Q.Emilie Projet professionnel : Reprendre Licence pro (soit Services Généraux, soit international)

c'est Niall, Harry, Liam, Zayn et Louis qu'il faut remercier pour avoir fait marcher ce groupe, ils ont adopté l'é et travaillé extrêmement dur, mais ils sont surtout devenus de très bons ami. L'attitude des garçons dans l'émission a fait des On Direction les favoris aussi bien des les back stages que dans la maison X Factor. Ils sont extrêmement talentueux et très travailleurs, polis et c'est génial de les avoir à ses cotés. Ils sont passés de cinq jeunes garçons inconnus à une foule qui les suit

THEME N° 1 ENTREPRENDRE ET DIRIGER PARTIE 2 : FINALISER, MOBILISER, EVOLUTER Séquence 1 : La finalité de l’entreprise et la RSE I) La finalité de l’entreprise A) Définition La finalité de l’entreprise est sa raison d’être, elle s’exprime dans le projet d’entreprise. B) Les différentes approches de la finalité Il n’existe pas une mais des finalités justifiant l’existence de l’entreprise, si la finalité financière, c’est-à-dire la recherche du profit est nécessaire pour assurer le développement

monde entier ou pour un achat quelconque de n'importe quelle genre de marchandises, faites nous savoir et nous allons procéder."""" Une arnaque basée sur le lien de confiance crée à partir d'un réseau réel de connaissance Dernièrement, la Direction générale de la Gendarmerie Nationale ( DGGN) a été alerté sur le fait qu'un individu rencontre physiquement les entreprises afin de leur proposer des opérations d'investissement très rentables, à partir d'un placement initial de 20 millions d'euros