Discrimination positive

qui accroit, au niveau global, l’écart des salaires moyens entre hommes et femmes. Dans les pays où la population n’est pas ethniquement homogène, on constate des disparités salariales, parfois très fortes, entre les différentes races. La discrimination positive cherche à pallier ce biais. En 9 ans, le niveau de revenu des 5 % les plus riches a augmenté de près de 5 000 euros de plus que celui des 10 % les moins riches. Pourtant, officiellement, les inégalités restent stables. Entre 1996 et 2005

inégalités à partir du moment qu’elles profitent aux plus pauvres (équité) * * ✪ La discrimination positive = on donne des avantages, des moyens supplémentaires à des population qui au départ subissent des préjudices. * Ex : concours spéciaux aux grandes écoles, bourse, Zep, loi sur la parité h/f en politique * Corriger inégalités socioéconomiques * * ✪ Aux USA, discrimination racial => sur caractères personnels (appartenance ethnique, religieux aussi pour l’Inde) : si

gouvernance et transparence (fonctionnement du conseil d'administration, diffusion de l'information auprès des adhérents). Équité dans la valorisation des apports et les tarifs des approvisionnements et services. Accessibilité aux mesures de discrimination positive (contrats qualité, tarifs préférentiels, primes, mesures d'aide) et objectivité des critères d'attribution. Respect de l'intérêt commun dans la mise en œuvre de ces mesures (contreparties pour la coopérative, cohérence avec sa capacité financière)

d'étude La non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge...) Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l'embauche et à l'emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j'expliquerai à

La justice comme équité Selon Rawls, l'objectif premier de la justice c'est la structure de base de la société. La répartition des droit et devoirs fondamentaux est à la base de la justice et c'est cette dernière qui détermine les avantages tirés de la coopération sociale. Sa réflexion sur la justice vient critiquer directement les institutions actuelles car certains points de départ dans la société affectent les chances des individus dans la vie. Une société juste devrait réduire autant que possible

mitigés de la discrimination positive aux États-Unis Auteur  John D. SKRENTNY    Lorsqu'il s'agit d'évaluer l'efficacité d'une politique, la première question est apparemment simple : quel était son objectif exact ? La politique de discrimination positive des États-Unis a été conçue avec des objectifs très divers. Et il n'est guère étonnant que les résultats qu'elle a obtenus soient variables. Il y a eu des succès et des échecs. Dans le contexte américain, la « discrimination positive(1) » peut

LA DISCRIMINATION POSITIVE : UNE PRESENTATION      La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second

LA DISCRIMINATION NEGATIVE ET POSITIVE Un phénomène résultant d’un problème de la société polyethnique. Dans le monde actuel, nous somme constamment amené à être jugé sur le paraitre, la couleur de peau, l’origine sociale, la différence entre les cultures ; ce qui peut constituer un frein ou un avantage pour certains dans la recherche d’emploi, de logement etc. L’inégalité des chances est donc un phénomène bien présent au sein de la société française. Cependant la discrimination n’est pas

Liberté, égalité, discriminations, Folio histoire, Saint-Amand,2008. SABEG (Yazid), MEHAIGNERIE (Laurence), Les oubliés de l'égalité des chances, participation, pluralité, assimilation...ou repli?, Institut Montaigne, Paris, 2004. SCHARNITZKY (Patrick), Les pièges de la discrimination, L'archipel, 2006. MOUCHTOURIS (Antigone), SISTACH (Dominique), Discrimination et modernité, actes de colloque, PU de Perpignan, Perpignan, 2007. BELORGEY (J.-M.), Lutte contre les discriminations, La Documentation

curriculum vitae équivalent. Un problème quand on sait que l’une des valeurs républicaines de la France est l’égalité. Fort de ce constat, le gouvernement pour lutter contre les inégalités en France (I) s’empare du principe de discrimination positive (II). La discrimination positive… Le principe d’égalité est aujourd’hui mis à mal (A), malgré l’intervention des acteurs publics notamment en matière de législation (B). Un constat d’inégalité Le principe d’égalité en droit et d’égalité des chances