Discrimination positive

longtemps eu un statut juridique inférieur à celui des hommes. Leur égalité juridique n'est venue que dans les années 1960-70. 1972 : 1èreloi imposant l'égalité de salaire entre hommes et femmes pour un même travail. 1983 : Loi Roudy contre la discrimination professionnelle par le sexe. 1986 : Une circulaire légalise la féminisation des noms de métier, fonction, grade et titre. 2000 : Loi en faveur de la parité homme – femme en politique. Jusque dans les années 2000, les femmes n'avaient dans

société universelle B. La promotion des différences : rejet du modèle unique II. Mise en œuvre et risques de l'utilisation abusive « d'un droit à la différence », le retour aux égalités de droit A. Catégorisation de nos sociétés et discriminations positives B. Une nécessaire égalité : source d'expression des différences Extrait du document La Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen de 1789, texte de référence en matière de droits de l'Homme et de libertés fondamentales, d'un point

Objet d’étude La non-discrimination à l’embauche Introduction : Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche et quel sont les conséquences d’un acte de discrimination à l’embauche ? Dans le grand I je vais vous expliquer ce qu’est la non-discrimination à l’embauche, ensuite, dans le grand II je vais vous donner les sanctions encourus si vous déranger à cette règle. I. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le

La définition de la non-discrimination La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion : le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc. Définition :  La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le

La discrimination à l'embauche sévit aussi sur Internet Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient 75 % de CV de plus que ceux dont le nom sent bon le terroir français, selon une étude publiée le 25 mars par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr. Le site a analysé l'activité de recherche des 700 000 personnes inscrites, pour constater qu'en 2013, l'origine des demandeurs d'emploi est devenue, à compétences

encadre de façon très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie. Annonce du plan Après avoir définie le principe de non-discrimination à l’embauche, je définirais la fonction de discrimination. Ensuite, je présenterais les différences de traitement qui sont tolérées. Pour terminer, j’indiquerais les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. DÉVELOPPEMENT I Principe de non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager

: la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source:www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche

Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discriminationà l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il

La discrimination des femmes dans le monde actuel 1 )Discrmination légale Dit positive : discrimination reconnue par l’état ( de façon globale en Inde avec le système de caste) -Charia , constitution de l’Islam qui codifie la vie de tous les jours. Cela ne correspond pas à un ensemble de règles figées. Il n’y a pas de guide de la charia qui édite les règles, c’est pour cela que par exemple, au Soudan c’est un code très restrictif alors qu’en Egypte il s’agit de suivre les principes généraux

Etats, de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discriminations raciales, de la Convention contre la torture et les autres traitements cruels, inhumains ou dégradants adoptée le 10 décembre 1984, signée et ratifiée par cent quarante-cinq Etats membres de l’ONU, elle est entrée en vigueur le 26 juin 1987. Du point de vue catégoriel, on peut citer la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, mais aussi, la Convention sur les droits de