Discrimination positive

diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph. AFFIRMER LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ ENTREPRISE Au-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d’une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de l’entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. C’est aussi l’occasion d’engager une

Pôle Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil

personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination. Il existe plusieurs

Bourhis, R.Y. (2003). Measuring ethnocultural diversity Canadian ethnic studies. D’avoir été victime de discriminations selon l’origine au Québec et dans le reste du Canada. Tajfel (1959) effet d’accentuation : augmentation des ressemblances à l’intérieur d’une catégorie. Augmentation des différences avec les autres catégories. La catégorisation permet de comprendre la discrimination La catégorisation des autres dépend de nos propres catégories d’appartenance. Nous cherchons du sens dans

loi, inscrit dans la Déclaration des droits de l’Homme et du citoyen. Il a une valeur constitutionnelle et constitue aussi un principe général du droit consacré par le juge administratif. Il implique l’égalité d’accès aux emplois publics, sans discrimination, notamment à raison des opinions politiques des candidats (cf arrêt CE,ass, 28 mai 1954, Vincent), l’égalité de traitement des fonctionnaires d’un même corps ou même occupant le même emploi (cf arrêt Millan) et l’égalité des candidats usagers

Intégration de la nondiscrimination – instruments, études de cas et suggestions pour l’avenir Avril 2007 P O Box 159 Sevenoaks Kent TN14 5WT Royaume-Uni www.cses.co.uk Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Le contenu de ce rapport ne reflète pas nécessairement l’opinion ou la position de la direction générale de l’Emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne. Ni la Commission

contre les discriminations : Discrimination : différence de traitement en fonction d’un critère (âge, sexe, origine sociale ou ethnique, préférence sexuelle réelle ou supposée) En défaveur des femmes sur le marché du travail, elles gagnent moins bien leur vie, sont + au chômage Loi sur l’égalité salariale : doit être rendue effective avec un décret (conditions dans lesquelles elle s’applique). Rendre obligatoire pour les entreprises mais discrimination difficile à prouver. Discrimination positive : dérogation

l’égalité entre les femmes et les hommes dans le sport, au moyen d’engagements fermes, pris à tous les niveaux, dans tous les groupes d’âge et par des personnes des deux sexes. 1. Recommandation de l’Assemblée Parlementaire (Rec 1701 2005) sur la discrimination à l’encontre des femmes et des jeunes filles dans les activités sportives et Résolution relative à la prévention du harcèlement et de l’abus sexuels des femmes, des jeunes et des enfants dans le sport (3/2000) adoptée à la 9e Conférence des ministres

respectueux que de les catégoriser par la couleur de leur cheveux pour parler d’elles et ce, en disant : « ont faites à coqueter : On trouve d'humeur douce et la brune et la blonde». On peut dire qu’à travers les décennies et les générations, une évolution positive ne s’est pas particulièrement faite à ce sujet. Si on compare à aujourd’hui, il y a encore plusieurs préjugés qui sont faits sur les femmes selon leur couleur de cheveux. Il n’est pas rare que l’on entend des hommes dirent que «les blondes sont

disparités mais aussi les inégalités sociales subies par les couples homosexuels. Son adoption semble légitime pour amoindrir les discriminations et assurer la protection des couples homosexuels (droit de succession et extrapatrimoniaux). L’homophobie subsiste : L’homophobie est toujours présente. Selon le rapport annuel de SOS Homophobie, les témoignages de victime de discriminations homophobes ont bondi de 78% par rapport à 2012 et les agressions physiques homophobes ont également doublées. La France est