Discrimination positive

peu représentées par la télévision francophone. De ce fait, ils aimeraient apparaître davantage dans des rôles appropriés par exemple les difficultés qu’ils rencontrent en tant que minorités ou immigrants etc… * Médias, stéréotypes et discrimination : A travers l’article « Préjugés et Stéréotypes » de Pierre-Olivier Dupuy et Pascal Marchand, nous constatons que les interactions entre les minorités noires et les blancs existent mais qu’elles sont souvent d’un aspect conflictuel. De nombreuses

2) Confidentialité des résultats   3) Les questions interdites: obligation de respecter la vie privée et personnelle  4) Discrimination à l'embauche : les risques pour l’employeur  III­ Règles de priorité d’embauche  1) Priorité aux travailleurs à temps partiel  2) Les personnes licenciés pour motifs économiques  3) Travailleurs handicapés  IV­ Exemple de discrimination dans les entreprises : Abercrombie & Fitch        I­ Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi 

une égalité absolue, arithmétique. En fait, il doit y avoir une égalité de traitement de tout ceux qui se trouvent dans des situations semblables (arrêt CE, 10 juillet 1995, Contremoulin). Toutefois, le principe d'égalité n'exclut pas des discriminations entre les usagers d'un même service (arrêt CE, 10 mai 1974, Denoyez et Chorques). De cette jurisprudence il résulte une justification à l'aménagement du principe d'égalité dans le fonctionnement du service public, au regard de catégories distinctes

mais jamais par obligation : la liberté d’embauche appartient à l’employeur. Mais, l’employeur ne doit pas écarter les candidats par rapport à un certains nombres de critères : Non-discrimination (la race, la religion, le sexe, les mœurs, santé …) La Hald = Autorité de lutte contre les discriminations positives à l’embauche. Pertinence : les questions posées doivent être en rapport avec le travail proposé. Transparence : c’est-à-dire que vous devez être informé des techniques de recrutement

3% des femmes sont actuellement au chômage contre 7,3% des hommes. Les femmes sont également sujettes au temps partiel, elles sont 31% à travailler en temps partiel, qu’il soit subi ou choisi contre 6% des hommes. Cela peut s’expliquer par la discrimination professionnelle en raison des sexes que pratiquent certaines entreprises en dépit de la loi Roudy de 1983. Les inégalités du travail se répercutent également au niveau du salaire. Les deux tiers des salariés à bas salaires sont des femmes

TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE-DROIT 1ER Vente La non-discrimination a l’embauche Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base

assurances prévues, sont exclus de la protection sociale.La grande majorité des chômeurs est sans formation initiale. 22 % de la population est illettré, 44 % des Noirs, 56 % des hispanophones. Les programmes d’ « affirmative action » (discrimination positive) mis en oeuvre à partir des années 1960 et consistant à favoriser l’accès des minorités aux études supérieures ont bien donné quelques résultats, mais ils sont aujourd’hui remis en cause par l’administration Bush (voir l’exemple de pétition)

plus grande mixité sociale, en réservant une voie d’accès dérogatoire aux meilleurs élèves de lycées situés dans les ZEP. Les frais de scolarité y sont par ailleurs modulés en fonction des revenus des parents depuis 2004. Ces mesures de « discrimination positive » (traitement préférentiel accordé aux membres d’une minorité) visent à rétablir une meilleure égalité des chances dans l’accès aux filières d’excellence de l’enseignement supérieur. Enfin, avec les entreprises et les collectivités locales

« Plafond de verre ». Nous nous sommes par la suite penchées sur les causes historiques de ce phénomène et son application au sein des entreprises. Nous avons ensuite répertorié les lois relatives à la lutte contre les inégalités et les discriminations et leur impact. Ainsi nous avons pu émettre quelques idées permettant de remédier à ce phénomène. Nous avons fait le choix de limiter cette étude au plafond de verre en France. L’expression « le plafond de verre »

lui-même de l’échec scolaire. S’il peut engendrer la violence, celle-ci le favorise en retour, en créant des discriminations territoriales a l’embauche, ou tout simplement en détruisant les biens qui servent à créer de la valeur, et donc des emplois. La stigmatisation du chômage en tant que source de la violence est cependant contestable, notamment parce qu’elle ce fonde souvent sur la discrimination peut-être trop rapide de l’oisiveté, ce qui témoigne d’une certaine façon d’un renversement historique