Non discrimintion

Pages: 3 (505 mots) Publié le: 18 mars 2013
La définition de la non-discrimination
La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leurreligion : le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc.

Définition : 
La discrimination désigne letraitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le motdiscrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.http://discriminationembauche.wordpress.com/
La discrimination à l'embauche : exemples
Parmi les causes le plus souvent invoquées comme facteurs de discrimination, l'âge arrive en tête. Puis viennent le sexe (37% des réponsesdonnées), l'apparence physique (29%), le handicap et la consonance étrangère du nom patronymique. Toutes les catégories de postes sont touchées, même si les critères de refus diffèrent.http://lci.tf1.fr/economie/vos-droits/les-types-de-discriminations-a-l-embauche-reconnues-7791319.html

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

http://perlbal.hi-pi.com/blog-images/677407/mn/12979492486.jpg
Jevais vous présenter mon sujet d’étude sur la non-discrimination à l’embauche à l’aide d’exemples discriminant. Afin de respecter les la loi envers le principe de non-discrimination, pour préserver lesintérêts des salariés. Puis je vous expliquerais que dans certains cas tels ou tels critères peuvent être tolérés. Pour terminer, j’évoquerais les recours possibles ainsi que les sanctions encourues parles employeurs.
Quelques définitions :
La non-discrimination : La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de...
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