Dissertations Comportement Organisationnel

Dissertation Droit Européen de la Concurrence « Comparaison entre le régime de l’exemption par catégorie et l’application individuelle de la conformité avec l’article 101 par. 3 du TFUE » „Sont incompatibles avec le marché intérieur et interdits tous accords entre entreprises, toutes décisions d'associations d'entreprises et toutes pratiques concertées” ( Article 101 TFUE) L’espace de concurrence constitue le deuxième versant du droit matériel de l’Union Européenne

Prenons un exemple assez connu en sciences sociales, celle de l’étude du comportement. Une étude et aussi une revue de littérature nécessitent de relever la pluridisciplinarité dans l’approche du comportement, ainsi que la multitude d’études déjà réalisées. Cependant, ceci peut-il constituer la revue de littérature ? Non ! Il est nécessaire de s’attarder sur un aspect particulier relevé par l’état des lieux (comportement des pygmées en saison sèche…) pour pouvoir faire l’état de l’art et savoir

organisations dans un contexte particulier. SECTION I : CONTEXTE HISTORIQUE DU DEVELOPPEMENT DE LA GRH Le développement de la GRH a été façonné par des facteurs industriels technologiques ainsi que l’évolution de nouvelles pratiques et approches organisationnelles. Considérée depuis longtemps comme le «parent pauvre » des organisations, la Gestion des Ressources Humaines GRH a vu son émergence au début des années 1960, avant de s’accélérer dans les années 1980 pour devenir aujourd’hui l’une des fonctions

SOMMAIRE : Introduction : 1 Chapitre 1 : LE CONCEPT DU CHANGEMENT : 2 Section 1 : La notion du changement et ses évolutions 3 Section 2 : Typologie et degré du changement organisationnel 7 Section 3. Les facteurs du changement 12 Chapitre 2 . LE PILOTAGE DU CHANGEMENT 20 Section 1. La réalisation du changement 21 Section 2. Faciliter le changement 24 Section 3. Acteurs et étapes de la conduite du changement. 27 Chapitre4.LES RESISTANCES ET LES OUTILS D’ACOMPAGNEMENT

leur perception de la situation et d’influencer leurs choix stratégiques, donc leur résultat. Cette recherche a pour objectif de mieux cerner l’impact de la personnalité sur l’interaction du pouvoir au sein de la négociation partenariale inter organisationnelle. Mots clés : négociation, pouvoir, personnalité, partenariat, processus de négociation. PERSONALITY AND BATTLE OF WILLS IN PARTNERSHIPS NEGOTIATION ABSTRACT The generalised practice of negotiating between economic partners has increased

artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités » Certains diraient que le plafond de verre n’existe plus dans le monde du travail. L’objet de cette dissertation est d’examiner si c’est vraiment le cas. On va analyser les arguments pour et puis contre ce jugement pour arriver à une conclusion. Depuis les années 60 on observe une évolution aux comportements d’activités féminins qui suggérait que le plafond de

Jean-Jacques Pluchart  Résumé : La littérature académique consacrée à la gouvernance des entreprises socialement responsables (ESR) privilégie les analyses de contenus à celles de processus, les approches contractuelles aux approches cognitives et organisationnelles. L’objectif de cette recherche à visée exploratoire est de proposer une représentation de l’organisation de la gouvernance de l’entreprise adaptée au processus de création de valeur partenariale. Synopsis : The academic litterature relative

conseils d’administration qui devrait leur permettre de remplir plus adéquatement leurs responsabilités de surveillance des activités des dirigeants et de répondre aux attentes des actionnaires, notamment en matière d’amélioration de la performance organisationnelle. Le dédoublement des rôles assumés par les administrateurs, qui peuvent agir à la fois comme des principaux et des agents, nous amène à prendre en considération plusieurs caractéristiques des conseils permettant d’assurer leur indépendance par

ROBERT, Professeur agrégé des Universités – David RULENS, ATER Objectifs : Dans le prolongement du cours “ Introduction à la stratégie ”, présenter aux étudiants les stratégies génériques et plus particulièrement les voies de la croissance organisationnelle. Programme : - Les stratégies de croissance interne - Les stratégies de croissance externe - Les stratégies de croissance contractuelle Bibliographie : - GERVAIS M., Stratégie de l’entreprise, Paris, Economica, 1992,5 - DESREUMAUX

courant néo-classique. Quels sont les enjeux du débat sur la neutralité de la monnaie ? La minimisation des coûts de production assure-t-elle la réussite du producteur ? La fonction de consommation keynésienne permet-elle de rendre compte du comportement des consommateurs ? Investissement et fluctuations économiques Population, emploi, retraites : quel(s) liens(s) Chômage américain et chômage européen depuis les années 80. Politiques sociales et incitation au travail dans les PDEM depuis la crise