Division marocaine

activités de la fonction RH L’évolution historique de la GRH : Section 1 école classique : TAYLOR4 : division des tâches, parcellisation du travail OST Taylor constate l’inefficacité de la production à cause de deux raisons : D’un encadrement incompétent, Le freinage de la production par les salariés (la flânerie « naturelle ») Il propose : 1. une division fonctionnelle du travail fondant une séparation nette entre taches de conception (le bureau des méthodes) et d’exécution

de calcul des prestations et des conditions de leur octroi. Parmi les 7 régimes de retraite : 5 sont à caractère général et 2 sont des régimes internes. La Caisse Marocaine des Retraites (CMR) La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) Le Régime Collectif d’Allocation de Retraite (RCAR) La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites (CIMR) La Caisse Commune de Retraite de l’ONE La Caisse Interne de Retraite de l’OCP Historique Avant le protectorat, le Maroc a connu, comme beaucoup

Renault- la Société Marocaine de Construction Automobile connue sous « SOMACA » où j’ai été affecté à la direction logistique. Durant la période du stage que j’ai effectué au sein de la direction logistique, m’a permis d’avoir une expérience plus pratique sur le terrain, de perfectionner mes capacités et mes connaissances théoriques et pratiques en exerçant cette formation dans la vie réelle et afin d’avoir une vue précise sur les relations humaines au sein de la division. Malgré que la

française*). C’est dire que les principales théories de l’échange international font l’apologie du libre-échange et s’opposent donc résolument aux théories du protectionnisme. L’argument central est d’affirmer que l’échange profite à tous grâce à la division internationale du travail (DIT) qui en découle. Le libre échange est un facteur de croissance et de développement pour toutes les nations. Après l’avantage comparatif, considéré comme la naissance du libre-échange, nombreuses théories se sont jointes

propre vie. Elle est beaucoup moins forte que dans les sociétés à solidarité mécanique. L’individu prend de l’importance, il existe en tant que tel et se détache du groupe. La solidarité créée dans ces sociétés industrielles est le produit de la division du travail social. Le travail se divise en diverses tâches complémentaires. Chaque organe est spécifique, à une autonomie, mais reste lié aux autres par une complémentarité ce qui crée de l’interdépendance. « Le lien social désigne de fait des

Introduction Le secteur bancaire joue un rôle prépondérant dans l'économie marocaine. Il a connu diverses réformes qui en font aujourd'hui un système moderne, adapté aux besoins de la société comme à ceux des entreprises. Tous les services et produits bancaires modernes sont proposés par les principales banques du pays. De 21 banques en 2000, le Maroc n’en compte plus que 17 en 2005. La concurrence apparaît dans le secteur en 1998 et les banques connaissent, depuis, un resserrement de leur

Économiques et Sociales er Département : SCIENCES Économiques Option : MANAGEMENT Rapport de stage de fin d’études pour L’obtention d’une licence en management Les instruments et les techniques de paiement internationaux Cas de la Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie (BMCI) Sous le thème Présenté par l’étudiant : Imad ASSARRAJ N°inscription : 17547 CNE : 21 99852796 Encadré par le professeur M. Abbas MOKHTARI Année Universitaire 2004-2005 1 Les instruments

Renault- la Société Marocaine de Construction Automobile connue sous « SOMACA » où j’ai été affecté à la direction logistique. Durant la période du stage que j’ai effectué au sein de la direction logistique, m’a permis d’avoir une expérience plus pratique sur le terrain, de perfectionner mes capacités et mes connaissances théoriques et pratiques en exerçant cette formation dans la vie réelle et afin d’avoir une vue précise sur les relations humaines au sein de la division. Malgré que la durée

formalisme et mensonge social, et quand il y a, au fond, obligation et intérêt économique. Même, quoique nous indiquerons avec précision tous les divers principes qui ont donné cet aspect à une forme nécessaire de l'échange - c'est-à-dire, de la division du travail social elle-même - de tous ces principes, nous n'en étudions à fond qu'un. Quelle est la règle de droit et d'intérêt qui, dans les sociétés de type arriéré ou archaïque, fait que le présent reçu est obligatoirement rendu ? Quelle force

et Comptable fera l’objet du thème du rapport de stage au sein de la CNSS. A travers ce rapport de stage, je vais présenter en premier lieu la Caisse Nationale de sécurité sociale. Ensuite je vais procéder à la présentation de la Division Financière et Comptable. Et enfin je terminerai par présenter le thème de mon stage qui consiste à mettre en place des critères de performances du service Ingénierie Budgétaire (IB)