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et d'implantation des meilleures pratiques pour améliorer la performance des processus dans une organisation. Un benchmark est un indicateur chiffré de performance dans un domaine donné (qualité, productivité, rapidité et délais, etc.) tiré de l'observation des résultats de l'entreprise qui a réussi le mieux dans ce domaine. Cet indicateur peut servir à définir les objectifs de l'entreprise qui cherche à rivaliser avec elle. Technique stratégique des entreprises  Le benchmarking est une méthode

suivi durant ces deux mois. Je remercie, également Mme Fresard Marjolaine ma professeure tutrice pour ses conseils et son accompagnement. Pour finir, je tenais à remercier l’IUT GEA pour m’avoir permis d’acquérir des compétences dans différents domaines et que j’ai réussi à mettre en œuvre durant ce stage de fin d’année. C’est avec plaisir que j’ai étudié́ au sein de l’établissement durant deux années universitaires. 4 III. SOMMAIRE I. Document anti-plagiat II. Remerciements III. Sommaire

fr/fr/ressources-par-type/outils-pour-agir/le-film-annuel-des-personnels-de-direction/detail-d-une-fiche/?a=52&cHash=ced586b23e http://www.impots.gouv.fr/portal/dgi/public/popup;jsessionid=AGYKCP2B52VVLQFIEIPSFFA?typePage=cpr02&sfid=503&espId=2&communaute=2&impot=app&temNvlPopUp=true http://www.impots.gouv.fr/portal/dgi/public/professionnels.impot?espId=2&pageId=prof_apprentissage&impot=app&sfid=50 Mot à utiliser : Collaborateur, En désignant CFAI FORMAVENIR comme bénéficiaire

française est le texte le plus élevé dans la hiérarchie des normes. Toutes les règles des lois qui sont votées doivent être conformes à ses principes. Dans le préambule de la constitution se trouve la référence à deux textes instituant des droits & libertés fondamentaux pour la liberté française : 1er texte : Déclaration des droits de l’homme et du citoyen (1989). Ce texte institut l’égalité de traitement entre tous les citoyens et la liberté d’aller et venir sans contraintes. 2ème texte :

département hébergement D. Le département technique E. Le département F&B F. Le département des ressources humaines Deuxième partie : LES taches effectuées I. Introduction A. L’horaire de travail B. Autres taches effectuées II. Conclusion Troisième partie : PROBLEMATIQUE I. problématique II. suggestions Les acquis et les apports du stage Conclusion Bibliographie Introduction : La formation professionnelle est devenue une exigence pour toute nation désirant s’améliorer

( MARKETING STRATÉGIQUE )Dr. Sara RABIAI Enseignante ChercheuseUNIVERSITÉ PRIVÉE DE MARRAKECHSM 3 G1 & G2Année universitaire 2022-2023TAFÉnoncé du casANNEXES Annexe 1: La provenance géographique des visiteurs Provenance géographique | % du nombre total des visiteurs Ouest de la France (Basse-Normandie, Bretagne, Pays de la Loire, 38% Centre, Poitou-Charentes, Bordeaux) _| Tle-de-France 18 % “Autres régions 34% Pays étrangers (Grande-Bretagne, Belgique, Espagne) 10 % Annexe

spécialement Madame Nehal Sheita, la directrice du département de marketing et communication et toute l’équipe du département. Lors de mon stage qui est duré pendant 4 semaines, j’ai pu mettre en pratique mes connaissances théoriques acquises durant ma formation, aussi je suis devenue capable à confronter les difficultés réelles du monde de travail et du mangement d’équipe. En fait, les tâches pour lesquelles j’étais responsable m’ont également permis de consolider mes connaissances et mes expériences d’en

PROJET DE FIN D’ETUDES POUR L’OBTENTION DU DIPLOME EUROPEEN DES ETUDES SUPERIEURES DEES Qualité, Sécurité, Environnement Revue du Système de Management environnemental & Sécurité selon ISO 14001 & OHSAS 18001 et des actions d’amélioration Réalisé par : Encadré par : OMANNA Driss EZKARA Hamid Mr. BOULAICH Adnan Année universitaire 2011/2012 Table des matières :

segmentation du portefeuille par type de client permet de mettre en évidence les deux domaines d’activité stratégique du groupe : le commerce de gros et le commerce de détail. Nous pouvons encore segmenter en trois activités le D.A.S commerce de détails : la grande distribution alimentaire la grande distribution spécialisée les grands magasins En revanche, le D.A.S commerce de gros, lui, comprend uniquement le concept de Cash & Carry. Le groupe à tenu à développer son portefeuille afin de pouvoir toucher

ORGANISMES DE CERTIFICATION AU MAROC * AFAQ AFNOR AFAQ est une association à but non lucratif, fondée en 1988 selon la loi du 1er juillet 1901. Conformément aux règles internationales, l'AFAQ est indépendante de tout organisme de conseil ou de formation : on ne peut être juge et partie. Le certificat AFAQ est reconnu dans le monde entier ; l'AFAQ est implanté dans plusieurs pays étrangers et a délivré plusieurs milliers de certificats dans plus de 25 pays, elle est membre fondateur du réseau international