Dossier Professionnel Bac Pro Hôtellerie

période estivale pour acquérir une nouvelle expérience professionnelle dans le domaine juridique me permettant de mettre en pratique mes connaissances, ou de côtoyer des professionnels en relation avec le droit. C'est pourquoi je me permets de vous contacter afin de solliciter un emploi auprès de votre service pour les mois de juin, juillet et/ou septembre. Mes précédents stages m'ont permis d'acquérir une première expérience professionnelle et une certaine autonomie, tout en complétant les connaissances

Faculté Arts Lettres Langues Département de Français langue étrangère MASTER PROFESSIONNEL « MAITRISE DE LA LANGUE ET POLITIQUES D’INTEGRATION » DEUXIEME ANNEE RAPPORT DE STAGE Philippe SANCHEZ Réflexion sur les variables des parcours d’insertion des publics en difficulté de moins de vingt-six ans. Stage réalisé du 02/01/2006 au 28/04/2006 à L’ADFLP Directeur : Anne VICHER Septembre 2006 Remerciements Je tiens à remercier Mme Garbay, Mlle Sérafini et les formateurs de l’ADFLP pour leur bon

WORLDWIDE OPPORTUNITIES* OR RL PARIS CHICAGO LONDON L YON BORDEAUX MONACO *Des opportunités professionnelles partout dans le monde unités PROGRAMMES MASTERS & MBA L’ALTERNANCE ÉCOLE / ENTREPRISE POUR VALORISER VOS COMPÉTENCES Candidature en ligne sur masters.inseec.com L’ÉQUIPE DE DIRECTION CATHERINE LESPINE SERGE NICOLAS LAURENT BERGERUC STEPHAN GAL Y DIRECTRICE GÉNÉRALE DU GROUPE INSEEC DIRECTEUR DES MASTERS & MBA INSEEC CAMPUS PARIS DIRECTEUR DES

son organisation voire ses structures. Pour les salariés, ces mouvements leur imposent un devoir d’adaptation, une contrainte de flexibilité. Certains d’entre eux arrivent à transformer ces contraintes en opportunités pour construire un parcours professionnel plus enrichissant. Mais d’autres perdent leurs références face aux nouvelles technologies, aux exigences de polyvalence, aux besoins induits par la productivité grandissante, et s’exposent ainsi au risque du non-emploi. Partant de ces constats

dans chacun des huit départements de Midi Pyrénées : huit réunions co-présidées par le Président de Région et le Président du Département, ont réuni chefs d’entreprises, conseillers régionaux, conseillers départements, élus locaux, organisations professionnelles, partenaires sociaux (syndicats de salariés et représentants patronaux), conseils locaux de développement des Pays, chambres consulaires, agences de développement, services de l’Etat, … Ces réunions ont eu lieu de début avril à mi mai et ont

.......................................................................... 7 Christian de Boissieu RAPPORT Les mobilités des salariés Rompre avec la logique d’une flexibilité inégalitaire ; permettre à chacun de construire ses parcours professionnels en toute sécurité et en toute liberté ............................................................. 9 Mathilde Lemoine et Étienne Wasmer 1. Introduction ......................................................................................

collaborateur dépendra des organismes sociaux indiqués. Indisponibilité : le collaborateur devra toujours justifier de ses absences Frais de déplacement et de séjour : le collaborateur sera remboursé de ses frais professionnels selon les procédures en vigueur dans la société. Secret professionnel et obligation de discrétion : le collaborateur est tenu à une obligation de réserve générale Obligation d’exclusivité : le collaborateur à temps plein ne pourra pas travailler chez un autre employeur sans la

collaborateur dépendra des organismes sociaux indiqués. Indisponibilité : le collaborateur devra toujours justifier de ses absences Frais de déplacement et de séjour : le collaborateur sera remboursé de ses frais professionnels selon les procédures en vigueur dans la société. Secret professionnel et obligation de discrétion : le collaborateur est tenu à une obligation de réserve générale Obligation d’exclusivité : le collaborateur à temps plein ne pourra pas travailler chez un autre employeur sans la

Agence de Promotion de l’Investissement et des grands Travaux BAC Baccalauréat BAU Business As Usual BCEAO Banque centrale des États de l’Afrique de l’Ouest BEP Brevet d’Études professionnelles BFEM Brevet de Fin d’Étude moyen BIT Bureau international du Travail BRS Banque régionale de Solidarité BTP Bâtiment et Travaux publics BTS Brevet de Technicien supérieur CAP Certificat d’Aptitude professionnelle CCHS Comité conjoint d’Harmonisation et de Suivi CDD Contrat

Choix de la forme juridique 2- Pièces à fournir pour la création d’entreprise 3- Les grandes étapes de la création d’une société II- La fiscalité des entreprises 1-Impôt sur le revenu 2-Impôt sur les sociétés 3-Droits d’enregistrement 4-Taxe professionnelle 5-Taxe d’habitation 6-Taxe des Services Communaux 7-Taxe sur la valeur ajoutée III- Les procédures d’importation et d’exportation IV – ANNEXES Coût des facteurs de production Réglementation du travail Régime des investissements étrangers au MAROC